طرق لتعزيز ولاء الموظفين للشركة

5 طرق لتعزيز ولاء الموظفين للشركة

الطريقة

الشرح

1- إتاحة التنقل الوظيفي

- قد يشغل بعض الموظفين مناصب لا تتناسب مع مهاراتهم الفريدة، وإذا ظل الوضع كذلك فقد يشعرون بالإحباط ويتركون عملهم بالشركة من أجل الانتقال للعمل في أماكن أخرى تستفيد أكثر من إمكاناتهم.
 

- يمكن أن تتجنب الشركات ذلك من خلال إتاحة الفرصة للمواهب لشغل مناصب أخرى أكثر ملاءمة لإمكاناتهم، كما أن تدريب الموظفين الحاليين أفضل من الاستعانة بمصادر خارجية، لذلك من المهم توفير الفرص للموظفين للتعلم في مجالات جديدة.
 

2- تطوير أهداف طويلة الأجل مع الموظفين

- يكون الموظفون أكثر استعدادًا لمواصلة العمل في الشركة التي تشهد نموًا، لذلك من المهم إعداد برنامج إرشادي لتوفير المزيد من فرص النمو وتقوية علاقات العمل بين أعضاء الفريق.
 

- من المهم أيضًا توفير التدريب اللازم للموظفين للتكيف مع التغيرات التي تحدث في السوق سواء الخاصة بالتشريعات الجديدة أو التكنولوجيات الجديدة.
 

3- حوافز للتعليم

- تستفيد الشركات كثيرًا من الموظفين الذين يواصلون تعلمهم، ومن الممكن أن تشجع الشركات موظفيها على مواصلة التعلم عبر عدة طرق من بينها منح أجور مرتفعة للموظفين الذين يحصلون على شهادات متقدمة.
 

- يمكن عقد اتفاقات مع موظفي الشركة لتشجيعهم على البقاء في الشركة إذا واصلوا تعلمهم، مما يساعد الشركة على الاستفادة من خبراتهم ويساعد الموظفين على تحسين حياتهم.
 

4- منح الموظفين إجازات كافية

- لا يتردد الموظفون في ترك الوظائف المرهقة من أجل وظائف أخرى بها إجازات أكثر أو تستهلك وقتًا أقل في الذهاب إليها، لذلك من الضروري منح الموظفين وقتًا كافيًا للراحة والاسترخاء وشحن طاقتهم.
 

- يمكن وضع جدول مرن لتعويض عدد ساعات العمل خاصة أن الرد على المكالمات الهاتفية أو البريد الإلكتروني يستهلك وقتًا أطول من عدد ساعات العمل اليومية.
 

- يمكن تقديم العديد من الحوافز الخاصة بالإجازات وأوقات الراحة للموظفين، فمن الممكن على سبيل المثال تقديم خيار الإجازة لهم بعد عدد معين من سنوات العمل، أو السماح لهم بمغادرة العمل مبكرًا في آخر يوم في الأسبوع حتى يتمكنوا من بدء عطلة نهاية الأسبوع مبكرًا، فمثل هذه المزايا تساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
 

5- منح الموظفين أسهماً في الشركة

- عندما يمتلك الموظفون حصة في الشركة يزداد شعورهم بالمسؤولية لأنهم يدركون أن ذلك سيعود عليهم بالنفع عبر المزيد من الأرباح، وتمنح الأسهم طويلة الأجل الموظفين حافزًا كبيرًا للاستمرار في العمل في الشركة.