العطلات المطولة.. فرصة لاستخراج أفضل ما لدى الموظفين واكتشاف الفرص داخل الشركات

تمنح العطلة الموظفين فرصة لإعادة شحن طاقتهم العقلية، ويسمح التوجه إلى مكان جديد بتصفية أذهانهم وإعادة توجيه أفكارهم، فرغم كل أولويات العمل، هناك ما هو أكثر في الحياة من جداول البيانات وتوقعات المبيعات، بحسب تقرير لـ"الإيكونوميست".

العطلة تعني أيضًا أن العمال يحصلون على فترات نوم وراحة أطول عن طريق الهروب من رنين المنبه في الصباح الباكر، وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم لن يعانوا لمدة من التنقل بالمواصلات يوميًا عبر السكك الحديدية المزدحمة أو الطرق المكدسة بالمارة والمختنقة مروريًا.

تقاليد صحية

- الأفضل من ذلك كله، أنه خلال العطلة لا توجد اجتماعات تستمر لوقت طويل، لا محادثات مطولة مع تعابير وجه ممتعضة لبطء مرور الزمن، وباختصار، فالعطلات تقلل من التوتر، فالإجهاد على المدى الطويل يجعل العمال أقل قدرة على تقديم أداء جيد.

- هذا يعني الانفصال عن العمل لمدة أسبوع على الأقل، فعطلة نهاية الأسبوع المفضلة لدى الكثيرين، تخاطر بزيادة الضغط على العاملين، حيث يقضون فترة طويلة منها في السفر إلى الوجهة المقصودة، ولا يلبسون أن يصلوا حتى يجدوا أنفسهم يفكرون في الاستعداد للعودة.

- بالنسبة لتقاليد العطلات في بعض المناطق، مثل أوروبا على سبيل المثال، والتي تشهد حصول الكثيرين على إجازات مطولة خاصة في شهر أغسطس، فإنه تعني ازدحام المطارات وحركة المرور عمومًا.

- لكن إمكانية التنبؤ بموسم العطلات تعني أن الشركات يمكنها ضبط خططها وفقًا لذلك، وحتى أولئك الذي سيبقون في مكاتبهم، سيستمتعون بمزيد من الهدوء، حيث سيكون معظم العملاء والموردين أيضًا في راحة، وبالتالي ليس عليهم فعل الكثير.

- بالنسبة لمن ذهبوا في رحلة، فإنهم قد يفكرون في بعض الأمور المرتبطة بالعمل أثناء الاستجمام وهي لحظات جيدة لحل المشكلات، حتى إنهم قد يقضون بعض اللحظات في فحص البريد الإلكتروني (سريعًا) في أثناء انشغال باقي أفراد العائلة.

الشركات بحاجة للعطلات أيضًا

- الشيء الوحيد الذي لا يحتاجه العمال خلال العطلة هو الاتصال بمديرهم، يجب أن يكون الرد على الجوال أمرًا محظورًا، ومع ذلك، ففي بعض الأحيان، نظرًا لوجود أزمة ما ينبغي التواصل مع الشركة، لكن في معظم الأوقات يجدر بالمسؤولين التنفيذيين الاعتماد على الموظفين المتاحين في المكتب.

- في الواقع، مثلما يحتاج الموظفون إلى استراحة من مكان العمل، تحتاج الشركات في بعض الأحيان إلى استراحة من موظفيها، وبعد فضيحة تداول مصرف "سوستيه جنرال" عام 2008، أوصت هيئة الخدمات المالية البريطانية بأن يأخذ جميع المتداولين استراحة لمدة أسبوعين.

- كان الهدف من قرار السلطات المالية (التي تركت الباب مفتوحًا أمام المتداولين لتحديد موعد العطلة) هو اكتشاف أي أنماط تداول غير عادية أثناء غياب الموظفين المسؤولين عن مكاتبهم.

- يمكن للمديرين الكبار أيضًا الاستفادة من متابعة ما يحدث في ظل غياب الموظفين الأصغر منهم مرتبة، مثلًا، هل تتحسن معنويات العاملين في المكتب بمجرد اختفاء مدير من المستوى المتوسط.

- إذا كان الأمر كذلك، فهذا يشير إلى أنه أو أنها لا تدير القسم جيدًا، كما تساعد هذه المتابعة في معرفة ما إذا كانت الإدارة قد تأخرت أو استعجلت في ترقية شخص ما.

العمل مهم لكن العطلة ضرورية أيضًا

- يحجم بعض الموظفين عن قضاء عطلة مطولة، خوفًا من أن يجد صاحب العمل أن بمقدوره إدارة النشاط بسهولة دونهم، وفي حين يرى آخرون العمل مزعجًا لهم، لكن كما يقول أي شخص عاطل، فإنه البديل الأفضل.

- يعطي العمل معنى لأيام وحياة البشر، ورغم المسؤولية والالتزام، فإنه قد يكون ممتعًا في بعض الأوقات (ليس دائمًا)، وسيكون على الشخص أحيانًا التفرغ لقراءة الكتب بجوار حمام السباحة أو على الشاطئ أمام البحر وتحت أشعة الشمس.

- الخلاصة أنه رغم الطبيعة اللطيفة لبعض الوظائف وحب الشخص للعمل الذي يقوم به، فإن الإجازة المطولة تساعد الشركات على بلوغ النسخة الأفضل من الموظف، وتمنح صاحب العمل مهلة لاستكشاف فرص داخلية أخرى.