نصائح ملياردير .. كيف يمكنك تجاوز مقابلة العمل بنجاح؟

8 نصائح لإجراء مقابلة عمل ناجحة

النصيحة

الشرح

1- الذهاب في الموعد المحدد

- يؤكد شوارزمان على أن الالتزام بالمواعيد يعكس مدى استعداد المرشح للوظيفة لمقابلة العمل، لذلك من المهم الذهاب في الموعد المحدد، بل يُفضل الذهاب قبل الموعد بوقت كافٍ من أجل الاسترخاء والدخول في أجواء المكان، والتعرف على ما إذا كان موظفو الشركة يسيرون في المكتب وهم مبتسمون أم عابسون، وهل هم ودودون أم غير ذلك، وجميعها أشياء لن يستطيع ملاحظتها لو وصل متأخرًا.

2- كن على طبيعتك

- من المهم أن يظهر المرشح للوظيفة شخصيته الحقيقية دون ادعاء، وإذا لم تنجح مقابلة العمل في هذه الحالة فربما لا تكون الشركة مناسبة للشخص، ومن الأفضل أن يظهر ذلك في مقابلة العمل، وليس على الشخص أن يغير شخصيته لتناسب ثقافة الشركة، بل عليه أن يبحث عن الثقافة المناسبة له.

3- الاستعداد

- من المهم أن يعرف المرشح للوظيفة معلومات عن الشركة، لأن ذلك يعطي لمن يجري مقابلة العمل انطباعًا بأنه متحمس للشركة. ويمكن الاستعداد لمقابلة العمل بقراءة كتاب أو مقالة كتبها المدير التنفيذي للشركة أو أحد المساهمين البارزين بها.

4- كن صريحًا

- من المهم ألا يخاف المرشح للوظيفة من التعبير عما يدور بداخله، وألا يركز على إثارة إعجاب من يجري المقابلة معه، لكن عليه بدلاً من ذلك أن يكون صريحًا، حتى لو كان هناك أمر خاص بالشركة لديه تحفظ عليه فعليه أن يعبر عن ذلك، فقد يكون لدى مدير التوظيف إجابة جيدة عن أسئلته.

5- التحلي بالثقة

- يبحث أصحاب العمل عن شخص واثق من نفسه يمكنه أن يدلي برأيه ويقدم الحجج للدفاع عن آرائه. ويذكر شوارزمان أن الراحل ستيف جوبز المؤسس المشارك لشركة "أبل" كان مديرًا صعبًا، لكنه كان يحترم الأشخاص الذين يمكنهم الاحتفاظ بثقتهم وبآرائهم خلال المحادثة.

6- امتلاك الفضول

- أفضل مقابلات العمل هي المقابلات التفاعلية، لذلك من المهم أن يطرح المتقدم للوظيفة الأسئلة ويطلب النصيحة، ويسأل مديري التوظيف عن أكثر ما يستمتعون به في العمل لدى شركاتهم.

7- تجنب مناقشة القضايا السياسية المثيرة للخلاف

- مقابلات العمل ليست مكانًا لمناقشة الأمور السياسية بشكل عام، لذلك من المهم أن يتجنب المرشح للوظيفة مناقشة مثل هذه الأمور المثيرة للخلاف في مقابلة العمل.

8- ذكر الأشخاص الذين يحترمهم ويقدرهم المرشح للوظيفة

- ينصح شوارزمان المرشح للوظيفة بعدم ذكر أسماء أشخاص لا يعرفهم جيدًا في مقابلة العمل لأن مدير التوظيف سيحكم على المرشح من خلال رأيه في أولئك الأشخاص، لذلك من المهم قبل أن يذكر المرشح للوظيفة اسم أي شخص أن يتأكد من أن الشخص يحظى باحترام داخل الشركة.