لماذا قد تقوم الشركة بتسريح موظفيها؟

4 أسباب وراء تسريح العمالة

السبب

الشرح

1- خفض النفقات

- أحد أبرز الأسباب الرئيسية وراء قيام الشركات بتسريح العمال هو خفض النفقات، خاصة حين تتراكم الديون على الشركات أو تتراجع أرباحها بسبب انخفاض المبيعات.

- وقد يتسبب تسريح العمال في عواقب مالية إذا لم يتم بشكل صحيح، بما في ذلك تكاليف الدعاوي القضائية وتعويضات التسريح، وقد يؤثر أيضًا تسريح العمالة على انخفاض الروح المعنوية للعمال الآخرين، وانخفاض إنتاجيتهم.

2- خفض العمالة

- قد تقوم الشركات بخفض العمالة في حالة ما إذا كان لديها عمالة زائدة، أو بسبب رغبة الشركة في التخلص من وظائف لا تحتاج إليها، أو لوجود قيادة جديدة في الشركة وتغير اتجاهها وخططها، مما يؤدي إلى إعادة تغيير المسميات والمهام الوظيفية، ويترتب على ذلك أيضًا تسريح العمالة التي تجدها الشركة زائدة في هذه الحالة.

- يمكن أن يؤثر تسريح العمالة على الشركة كلها أو على إدارات معينة، فعلى سبيل المثال قد يؤدي التوسع في أقسام معينة مثل التصنيع، وتقليص أقسام أخرى مثل التسويق، إلى تسريح بعض العمال من قسم التسويق، من أجل توظيف عمال آخرين في قسم التصنيع.

3- نقل المقر

- قد يتسبب نقل مقر الشركة أو أحد مواقعها في تسريح عدد كبير من العمال، مما قد يؤثر على الروح المعنوية لباقي العمال، لذلك ينبغي على الشركة إذا ما اضطرت للقيام بذلك أن تبدي اهتمامًا حقيقيًا بمساعدة العمال وإمدادهم بالموارد التي تساعدهم في تجاوز هذه الأزمة، وإلا فإنها تخاطر بالإضرار بسمعتها.

4- عمليات الاندماج والاستحواذ

- قد يتسبب بيع الشركة أو دمجها مع شركة أخرى في تغير القيادة وتغير اتجاه الشركة وأهدافها وخططها، وقد يتسبب ذلك في تسريح العمالة أيضًا، وفي هذه الحالة يجب وضع معايير موضوعية وواضحة للعمال الذين سيتم تسريحهم أولاً، بما في ذلك معايير مثل الأقدمية والكفاءة.