الشركة تمر بظروف صعبة ولا توجد أموال .. كيف تدفع رواتب موظفيك؟

كيف تدفع رواتب للموظفين خلال الأوقات الصعبة؟

النقطة

الشرح

1- إبلاغ الموظفين

- يعرف معظم أصحاب الشركات الناشئة مقدمًا أنهم قد لا يتمكنوا من دفع رواتب للموظفين في وقت معين، لكنهم عادة ما يشعرون بالحرج أو الكبرياء لإبلاغ الموظفين بذلك بشفافية، وعادة ما يبلغون الموظفين قبل وقت قصير من الموعد المفترض لتسليمهم رواتبهم.

- من الأفضل إبلاغ الموظفين في هذه الحالة مبكرًا، ويمكن لصاحب الشركة أن يطلب من المديرين الآخرين، والأشخاص الذين قضوا وقتًا طويلاً في الشركة، مساعدته على إبلاغ الموظفين بالأمر، فهذا يخفف من صدمة الموظفين، كما لن يكون الخبر قاسيًا مثلما سيكون الوضع لو جاء الخبر مباشرة من الإدارة العليا.

2- البحث عن طرق للتمويل

- بمجرد أن يعلم صاحب العمل أنه لن يكون بإمكانه إعداد كشوف المرتبات من أرباح الشركة، فعليه أن يتخذ إجراءً سريعًا، حتى لا يتسبب تأجيل الأمر في رفع الموظفين دعاوى قضائية ضد الشركة.

- يمكن لأصحاب الشركات في هذه الحالة استدانة أموال من المقربين، أو بيع شيء لا يحتاجون إليه من أجل توفير سيولة بسرعة، أو الحصول على قرض.

3- استخدام الموارد المتاحة

- يمكن الحصول على سيولة بسرعة أيضًا من خلال خصم المستحقات الحالية، وتصفية المخزون، فمن الممكن أن يطلب صاحب الشركة ممن يدينون له بمبلغ مالي، أن يدفعوا نصف الديون نقدًا، مقابل إعفائهم من باقي الدين، ويوفر ذلك فرصة لرائد الأعمال للحصول على أموال بسرعة.

4- تجنب دفع جزء بسيط من الراتب للموظفين

- قد يلجأ أصحاب الشركات إلى دفع مبلغ بسيط من رواتب الموظفين، بدلاً من عدم دفع أي شيء على الإطلاق، إلا أن هذا الأمر غير قانوني، ولن يُرضي الموظفين.

- يمكن أن يحل صاحب الشركة الأمر، بأن يطلب من الموظفين الأعلى أجرًا التخلي طواعية عن رواتبهم لعدة أيام،  حتى يحصل الموظفون الأقل أجرًا على رواتبهم في الوقت المحدد.

5- دفع إكراميات للموظفين

- قد يقبل العاملون الذين يعملون في أماكن يتلقون فيها إكرامية أو "بقشيش" مثل المطاعم والمقاهي، تأخر رواتبهم المعتادة، طالما أنهم يحصلون يوميًا على إكرامية أو "بقشيش".

6- إعادة هيكلة الشركة

- بمجرد أن يحل صاحب الشركة مشكلة دفع الرواتب، يجب أن تكون أولويته الأساسية هي إعادة هيكلة شركته لتقليل مخاطر حدوث هذا الأمر مرة أخرى، وتتمثل أفضل طريقة للقيام بذلك في خفض النفقات العامة، ويجب إبلاغ الموظفين بذلك، فخفض النفقات في النهاية أفضل من تسريح العمال أو إغلاق الشركة.