أخطاء قد تؤثر سلباً على فرص قبولك خلال مقابلات العمل

5 أخطاء شائعة خلال مقابلات العمل

الخطأ

الشرح

1- ملابس غير ملائمة

- كشفت الدراسات أن الانطباعات الأولى تتكون خلال وقت يتراوح بين 7 إلى 17 ثانية من اللقاء، فخلال الثواني السبع الأولى من مقابلة العمل تكون الملابس هي أول شيء يعطي انطباعًا عن الشخص، قبل حتى أن يتحدث.

- يجب أن يرتدي المتقدم للوظيفة ملابس ملائمة، فمقابلة العمل ليست عرض أزياء، وليست مكانًا مناسبًا لارتداء ملابس تتماشى مع الموضة، لذلك من المهم تجنب الملابس ذات الألوان الزاهية، والبعد عن السراويل القصيرة، وغير ذلك من ملابس غير مناسبة.
 

2- التأخر عن الموعد

- تأخر المتقدم للوظيفة عن موعد إجراء المقابلة يعطي انطباعًا للشخص الذي يجري معه المقابلة بعدم التزامه بالمواعيد، وهي صفة يمكن ألا يختاره للوظيفة بسببها.

- من المهم أن يذهب الشخص في الموعد المحدد، أو حتى قبل الموعد، فالذهاب قبل موعد المقابلة أفضل من التأخر عنه، لذلك يجب أن يمنح الشخص نفسه وقتًا كافيًا للذهاب إلى المقابلة، وأن يضع في اعتباره احتمالية حدوث أمور طارئة تعطله، مثل ألا يجد مكان الشركة، أو أن يكون هناك ازدحام مروري.

- إذا شعر المتقدم للوظيفة أن مكان الشركة بعيد ولا يمكنه الوصول في موعد المقابلة، يمكنه اقتراح إجراء المقابلة عبر الفيديو، وعليه الاستعداد وتجهيز كافة الأدوات اللازمة قبل المقابلة، فليس هناك عذر للتأخر عن مقابلة عبر الفيديو.
 

3- عدم معرفة معلومات       عن الشركة

- أحد أكثر الأخطاء شيوعًا أن يذهب المتقدم للوظيفة لإجراء مقابلة العمل، دون أن يعرف أي شيء عن الشركة التي يرغب في العمل بها، فليس مقبولاً أبدًا أن يسأل المتقدم للوظيفة من يجري معه المقابلة عما تقوم به الشركة.
 

- يجب أن يخصص المتقدم للوظيفة وقتًا قبل الذهاب إلى مقابلة العمل، للبحث عن معلومات خاصة بالشركة وأنشطتها، من خلال الموقع الإلكتروني للشركة، وحساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي، ويمكنه أيضًا التواصل مع الموظفين السابقين أو الحاليين في الشركة عبر مواقع التواصل لمعرفة المزيد من المعلومات عنها.
 

4- رنين الجوال

- من المهم أن يتأكد المتقدم للوظيفة من إبقاء هاتفه صامتًا قبل إجراء مقابلة العمل، فرنين الهاتف وصوت اهتزازه أيضًا يمكن أن يشتت المتقدم للوظيفة والشخص الذي يجري معه المقابلة، كما أنه يعطي انطباعًا سيئًا عن المتقدم للوظيفة.
 

5- التحدث بشكل سيئ
    عن المدير السابق

- قد يكون المدير السابق سيئًا، إلا أن مقابلة العمل ليست المكان ولا الوقت المناسب للتحدث عن مساوئ المدير أو الشركة السابقة، لأن من يجري المقابلة سيعتقد ببساطة أنه طالما أن الشخص تحدث بشكل سيئ عن مديره وشركته السابقة، فقد يفعل الأمر نفسه مع أي شركة يعمل بها.

- من المهم أن يتحدث الشخص عن تجاربه السابقة في العمل بطريقة إيجابية، وأن يتحدث عما تعلمه منها، وليس عن مدى كرهه للوظيفة السابقة.