بعشر طرق .. كيف يمكنك خسارة وظيفتك بسهولة وبسرعة؟

أسرع 10 طرق لتفقد وظيفتك

الطريقة

الشرح

1- قول تعليقات غير لائقة

- يتضمن ذلك قول أشياء عنصرية أو مبتذلة لزميل أو زميلة بالعمل، أو قول تعليقات غير لائقة بشكل عام دون توجيه ذلك لشخص بعينه.

2- سوء استخدام معلومات الشركة

- يحدث ذلك عندما يبيع الموظف المعلومات الخاصة بشركته لشركة منافسة، أو يستخدم هذه المعلومات للتأثير على بيع وشراء الأسهم، ولا يتسبب اكتشاف مثل هذا الأمر في فقدان الموظف لوظيفته فحسب، ولكن يمكن أن تقاضيه الشركة أيضًا في حالة ما إذا كانت المعلومات التي سربها أو استخدمها سرية، وتؤثر على الوضع المالي للشركة.

3- تزوير تقرير النفقات

- إذا اكتشفت الشركة أن الموظف يزوّر تقرير النفقات الخاصة به، مثل أن يكتب أنه أنفق في مقابلة خاصة بالعمل مبلغًا أكبر من الذي أنفقه بالفعل، أو أنه قضى وقتًا معينًا في مهمة ما، في حين أنه يكون قد قضى وقتًا أقل بكثير، فحينها لن تتردد الشركة في فصله من العمل.

4- سوء السلوك

- ما من مدير يمكنه احتمال الموظف الثرثار أو سريع الغضب أو الذي ينشر الشائعات أو يمارس النميمة، فمثل هذه السلوكيات السيئة قد تتسبب في فقدان الموظف لعمله مهما كان كفؤًا.

5- كتابة أشياء عن الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي

- يخطئ كثيرون عندما يتعاملون مع حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي باعتبار أن من حقهم أن يكتبوا أي شيء عليها، لدرجة أن بعضهم يكتب أمورًا خاصة بشركته أو بزملاء العمل، وبعضهم قد يحكي أمورًا قد تضر بالشركة.

- تأخذ الشركات مثل هذه الأمور على محمل الجد، وقد يفقد الموظف عمله بسبب منشور على حسابه على أحد المواقع.

6- رفض النصائح

- عندما يخبر المدير الموظف بأن عليه القيام بأمر ما وتجنب القيام بآخر، ولا ينفذ الموظف نصيحته ليس مرة واحدة وإنما مرات عديدة، فحينها قد يعتقد المدير أن الموظف يتجاهل طلباته عمدًا، وقد يفصله من العمل بسبب ذلك.

7- السرقة

- يمكن أن يفكر بعض الموظفين في سرقة بعض منتجات الشركة وبيعها لحسابهم الخاص، ويبررون ذلك لأنفسهم بأن السلع التي يسرقونها قليلة ولن تؤثر على أرباح الشركة، إلا أن الأمر لا يتعلق بالسرقة فحسب، بل بفقدان الثقة أيضًا.

- عندما تكتشف الشركة أن موظفًا لديها يسرق منتجاتها، سيفكر المديرون على الفور أن هذا الموظف قد يفعل أي شيء آخر، ويصبح من الصعب مسامحته على السرقة، حتى ولو كانت منتجات بسيطة من وجهة نظره.

8- الاعتداء بالشتم أو بالضرب على المدير أو زميل العمل

- يفقد بعض الأشخاص أعصابهم بسرعة، ويعبرون عن غضبهم بطرق قد تعرضهم ليس فقط لفقدان وظائفهم، وإنما قد تلاحقهم السمعة السيئة في أي مكان يذهبون إليه، ومن بين هذه الطرق الاعتداء على المدير أو أي من زملاء العمل بالشتم أو الضرب أو إرسال رسائل تهديد للآخرين.

9- النوم في العمل

- قد يظن البعض أن هذا السبب ليس كافيًا لفصل موظف من عمله، إلا أن الموظف قد يفقد وظيفته فعلاً بسبب نومه في العمل، خاصة عندما يتكرر الأمر.

- يشاهد العديد من المديرين اللقطات التي تصورها الكاميرات الموجودة في مكان العمل، وعندما يتم رصد موظف نائم على مكتبه أو في أي مكان آخر في الشركة أكثر من مرة، فحينها قد لا يتردد المدير في فصله من العمل.

10- تكرار التأخير

- يعتقد بعض الموظفين أنهم إذا ذهبوا إلى العمل متأخرين ولم يعلق مديروهم على ذلك، فإن الأمور تسير على ما يرام، إلا أنه ليس معنى أن المدير لا يحذر الموظف بسبب قدومه متأخرًا أنه يتغاضى عن الأمر، فتكرار التأخير قد يعرّض الموظف لفقدان وظيفته دون سابق إنذار.