نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4270 - طباعة وتغليف
- 6004 - كاتريون
- 1832 - صدر
- 1831 - مهارة
- 1833 - الموارد
- 1834 - سماسكو
- 1835 - تمكين
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - بان
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 6017 - جاهز
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 4083 - المتحدة الدولية القابضة
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4324 - بنان
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
الإعلام والترفيه
السلع طويلة الأجل
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9616 - جنى
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9619 - الأعمال المتعددة
- 9621 - دي آر سي
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
- 9617 - ارابيكا
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
- يتفق قادة الشركات على مستوى العالم على أن إدماج الموظفين الجدد في ظل الظروف الاستثنائية التي فرضتها الجائحة قد شكّل تحديًا أكبر مما كان متوقعًا آنذاك.
- ومع ذلك، فإن أهمية دمج الموظفين الجدد بفعّالية أمرٌ حتمي، ويهدف برنامج الدمج الشامل إلى تزويد الموظف الجديد بمعرفة واضحة بمتطلبات الوظيفة، وهيكل الشركة، وعملياتها، وأنظمتها، مما يساهم في سرعة اندماجه وتأقلمه.
- علاوة على ذلك، أثبتت الدراسات أن برامج الدمج الممنهجة تسهم بشكل كبير في زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين، حيث أظهرت إحدى الدراسات أن 60% من الموظفين الذين خضعوا لبرنامج دمج ممنهج استمروا في العمل لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.
للاطلاع على المزيد من المواضيع والتقارير في صفحة مختارات أرقام
- وهنا تجدر الإشارة إلى أن سر دمج الموظفين الجدد عن بُعد يكمن في بناء إطار عمل شخصي متكامل، يعتمد بشكل أساسي على ما يُعرف بمفهوم "نظام الرفاق" (buddy-system).
5 الخطوات لضمان نجاح دمج الموظفين الجدد عن بُعد |
|
1- تعيين رفيق للموظف الجديد |
- يتضمن نظام الرفاق اختيار موظف متمرس لتقديم الدعم والتوجيه للموظف الجديد خلال فترة تكيفه مع بيئة العمل الجديدة.
- ويتمثل دور الرفيق في الإجابة على استفسارات الموظف الجديد، ومساعدته في فهم مهامه، وتعريفه بزملائه في الفريق.
- ولتحقيق أقصى استفادة من هذا النظام، نُوصي بإجراء لقاءات منتظمة بين الرفيق والموظف الجديد، سواء كانت وجهاً لوجه أو عبر وسائل الاتصال المرئية، مع التركيز على التفاعل المباشر خلال الأسابيع الأولى.
- غني عن القول إن نظام الرفاق يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية وشاملة، حيث يشجع على الحوار المفتوح والتواصل الفعّال بين الموظفين.
- كما يوفر للموظفين الجدد شبكة دعم اجتماعي قوية تسهم في تسريع عملية اندماجهم في الفريق وتطوير مهاراتهم.
|
2- التعرف على ثقافة الشركة |
- يُعتبر التكيف مع بيئة عمل جديدة، خاصة في ظل طبيعة العمل عن بُعد، تحديًا كبيرًا للموظفين الجدد.
- إذ إن غياب التفاعل المباشر يحد من قدرتهم على فهم ثقافة الشركة بشكل عميق، والتعرف على عاداتها وتقاليدها غير الرسمية التي لا يمكن نقلها عبر وسائل التواصل الرقمي.
- يؤدي هذا الأمر إلى زيادة الحاجة إلى دعم إضافي وفترة أطول للتأقلم، خاصة وأن الموظفين الجدد غالبًا ما يشعرون بالعزلة والوحدة.
- من الجدير بالذكر أن بيئة العمل الافتراضية لا تناسب الجميع، فبعض الموظفين، وخاصة أولئك الذين يتمتعون بشخصيات منفتحة على الآخرين، قد يشعرون بالحنين إلى التفاعلات الاجتماعية المباشرة مع الزملاء.
- من جهة أخرى، قد يجد البعض الآخر، مثل الأشخاص الانطوائيين، صعوبة في التكيف مع الاجتماعات الافتراضية المكثفة. - لذا، من الضروري أن ندرك أن لكل موظف احتياجاته وتفضيلاته الخاصة، وأن نعمل على تلبية هذه الاحتياجات قدر الإمكان. - يجب أن يتضمن تثقيفك لهم ما يلي: - تقديم سرد وافٍ عن تاريخ الشركة وإنجازاتها، مع التركيز على رؤيتها ومهمتها الاستراتيجية، وأهدافها الطموحة على المدى القريب والبعيد. - تقديم لمحة عن الثقافة المؤسسية للشركة، التي تتجسد في قيمها المشتركة، وتوقعاتها من الموظفين، وأساليب عملها المميزة. - تحديد قواعد السلوك المتبعة في الشركة، مع التركيز على قنوات التواصل الرسمية وغير الرسمية، والالتزام بالوقت والمواعيد، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتعددة الثقافات. |
3- بناء فريق متماسك من الموظفين الجدد عن بُعد |
- إذ يسهل الشعور بالانتماء إلى فريق واحد يسّهل عملية التكيف والتأقلم، حيث يشجع على طرح الأسئلة، وتبادل الخبرات، وبناء علاقات وثيقة بين الأعضاء الجدد. - تمثل الخطوة الأولى في بناء جسور الثقة والتعاون تخصيص وقت كافٍ للتعارف بين جميع أعضاء الفريق، سواء كانوا يعملون عن بُعد أو في المكتب. - يمكن تحقيق ذلك عبر تنظيم جلسات تفاعلية تمكنهم من التعرف على بعضهم بعضًا بشكل شخصي، مما يخلق بيئة عمل إيجابية ويزيد من الشعور بالانتماء. |
4- التواصل الفعّال هو مفتاح النجاح |
- ففي ظل هذه الظروف، يُصبح التواصل بمثابة الجسر الذي يربط بين الموظف الجديد والشركة، مما يساهم في تعزيز شعوره بالانتماء والولاء، ويدفعه لبذل أقصى ما لديه من أجل تحقيق أهداف الشركة. |
5- ضمان بدء تشغيل محطات العمل عن بُعد منذ اليوم الأول |
- ولا يقتصر التكيف مع الوظيفة الجديدة على التعرف على المهام والمسؤوليات اليومية، بل يتضمن أيضًا منح الموظف تجربة انضمام سلسة وكأنها تجربة في المكتب. - يمكن تحقيق ذلك من خلال تقديم جولة افتراضية لمكان العمل المستقبلي، وتنظيم لقاءات اجتماعية افتراضية تسمح للفرق بالتفاعل مع زميلهم الجديد. - كما يمكن أن تساهم بعض اللمسات البسيطة، مثل بطاقة ترحيب موقعة من الفريق أو هدية رمزية تحمل شعار الشركة، في تعزيز الشعور بالانتماء حتى أثناء العمل عن بُعد. |
- يعاني الموظفون الجدد، وخاصة العاملين عن بُعد، من تحديات فريدة في بداية عملهم، فهم يسعون جاهدين لفهم أدوارهم ومسؤولياتهم الجديدة، وفي الوقت نفسه يتعاملون مع تحديات العمل عن بُعد.
- لتجاوز هذه التحديات، يجب أن نقدم للموظفين الجدد كل الدعم اللازم، بدءاً من توفير إجابات واضحة وشاملة لأسئلتهم حول السياسات والإجراءات، ووصولاً إلى توفير بيئة عمل داعمة تشجع على التواصل المفتوح.
المصدر: أولبرايت جلوبال
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}