5 علامات للتمييز بين أماكن العمل الجيدة والسيئة

علامات يستدل بها على سوء مكان العمل

العلامة

التفاصيل

1- تسارع تسريح واستقدام العمالة

- إذا كانت الشركة تعتمد على موظفين جدد وتسرح موظفيها القدامى باستمرار، فهذه علامة على أن المكان غير محبب للعاملين.

- كقاعدة عامة، إذا كان متوسط بقاء العامل أقل من سنة، فهذا المكان به مشكلة يجب الحذر منها.

- عندما تعتمد الشركات على عدد قليل من الموظفين تحت المستويات العليا على المدى الطويل، فهذه علامة مهمة على عدم توفيرها مناخًا ملائمًا للعمل.
 

2- الخوف من المدير

- هناك فرق بين الخوف الصحي من المدير لأنه ببساطة في موقع المسؤولية، وهو سبب طبيعي لخشيته.

- لكن إذا كان الموظفون قلقين بشكل واضح من أي شيء صغير قد يضعهم في مواجهة غضب المدير، فهذه علامة سوداء في جبين الشركة.

- يضاف ذلك طبعًا لقلق زملاء العمل من تسريحهم بسبب أي تجاوزات بسيطة أو حتى أخطاء روتينية.
 

3- مغادرة الجميع في الوقت المحدد

- في أماكن العمل الجيدة، يصل الموظفون مبكرًا دون الانتظار بملل لوقت الانصراف كي يغادروا، حتى في الحالات التي يتقاضى العاملون فيها أجرهم بالساعة إذا أحبوا عملهم فإنهم لا يدخرون جهدًا أو وقتًا لإتمامه.

- الأشخاص الذين يحافظون على وجودهم داخل الشركة في أوقات العمل الرسمية فقط، يعدون إشارة لوجود مشكلة كبيرة في مكان العمل يجب توخي الحذر منها.
 

4- عدم اختلاط زملاء العمل

- الموظفون السعداء يتحدثون إلى بعضهم البعض، حتى لو كان أغلب وقتهم ينقضي في إنجاز العمل، على الأقل سيحدث ذلك خلال استراحة القهوة أو أثناء تناول الغداء.

- إذا كان الموظفون يميلون للانطوائية وبالكاد يتبادلون التحيات والنكات، فمن المرجح أنهم لا يستمتعون بالعمل في هذا المكان.

- لا يقصد بذلك تكوين صداقات قوية أو التنزه معًا بعد أوقات الدوام، لكن مكتبا مليئا بالموظفين الذين يعملون معًا كالغرباء يشير بالتأكيد إلى بيئة عمل سيئة.
 

5- أخذ بلا عطاء

- إذا كانت المهمة التي تطلب بانتظام هي فعل الكثير بما يفوق العادة دون تقديم شيء في المقابل، فربما يعني هذا أن مكان العمل سيئ، إذ يجب أن تكون العلاقة قائمة على الأخذ والعطاء.

- مثلًا، إذا كان رئيس العمل يطلب من الموظف باستمرار البقاء حتى وقت متأخر لإنهاء العمل، لكنه لا يتقبل تأخره في الصباح من حين لآخر لأسباب مقبولة، فهذا يعني أن مكان العمل سيئ.