صفات لا يريدها مسؤول التوظيف في المرشحين الجدد

صفات لا يريدها مسؤولو التوظيف في المرشحين الجدد

الصفة

التوضيح

1- عدم الوضوح

- يسعى مسؤول التوظيف لقياس مهارات المرشح ومستوى قدراته في فترة قصيرة من الوقت وهذه ليست مهمة سهلة ولذلك ينبغي الانتباه إلى التزام الوضوح.
 

2- عدم الوفاء

- يظن بعض المرشحين أن الذم في العمل القديم وفي سلبياته سيزيد فرص الانضمام للعمل المقدم عليه والحقيقة عكس ذلك تماما.
 

- الحديث بالسوء عن العمل السابق حتى وإن كان صحيحا يعطي انطباعا بعدم احترام المرشح لمبادئ الوفاء.
 

- ببساطة ما يقوله المرشح اليوم من سوء عن عمله السابق سيقوله غدا عن العمل المقدم عليه.
 

3- عدم الاكتراث

- حقيقة أن السبب الرئيسي للبحث عن عمل هو كسب المال، لكن ينبغي أن ينتبه المرشح إلى ضرورة ألا "يبرز" هذه الرغبة باعتبارها دافعه للوحيد للتقدم للشركة.
 

- يقول أحد خبراء الموارد البشرية " لا يبحث مسؤولو التوظيف عن مرشحين يبحثون عن أي عمل دون الاكتراث بطبيعته. فالمرشح غير المهتم حقا بعمله لن يؤديه على أكمل وجه أو لن يمكث فيه طويلا".
 

4- الموافقة المفرطة على كل شيء

- لا يعني رغبة الشركة في مرشح معين أنه ينبغي عليه أن يتفق مع ثقافتها في العمل في كل الأوجه. إنها لا ترغب في شخص يقول نعم فقط في كل الأمور.
 

- لا يبحث مسؤولو التوظيف عن مرشحين ليس لديهم آراء خاصة لكنهم ينشدون محترفين لديهم أفكار يمكن أن تضيف إلى العمل.
 

5- عدم التنظيم

- إن لم يأت المرشح للمقابلة في الموعد المحدد أو نسي إحضار السيرة الذاتية أو أغفل ترتيب النقاط التي يرغب في إبرازها خلال المقابلة فلا يتوقع أن يتلقى مكالمة بعد المقابلة. 
 

6- الخشونة في الأسلوب

- يصعب العثور على عمل يعكف فيه المرء على المهام دون أن يختلط ويتفاعل مع الآخرين ومعظم الشركات تعمل اليوم في جو "تعاوني" بدرجة كبيرة.
 

- لهذا ينبغي للمرشح لعمل جديد أن يدرك أن اللطف في التعامل مع الآخرين أمر أساسي في عمله وأن ذلك سيظهر في المقابلة.
 

7- الغرور

- التواضع من أهم عناصر العمل ضمن فريق، وهنا لا مجال للتكبر على أحد، ويقول أحد الخبراء إن "الثقة مهارة عظيمة لكن يوجد خط رفيع بين الثقة والغرور".
 

8- الإسهاب في الحديث

- عندما يقابل المرشح مسؤول التوظيف يجد أمامه في معظمم الأحيان ما بين 15 و 30 دقيقة لعرض ما لديه ولترك "الانطباع الأول".
 

- هنا ينصح بتجنب المفردات المنمقة والتفاصيل غير الضرورية والخوض مباشرة في أهم النقاط.
 

9- الجهل بالشركة الجديدة

- إن وجد سبب واحد للفشل في المقابلة لعمل جديد، فهو قول المرشح إنه لم يخصص بعض الوقت لإجراء عملية بحث صغيرة على الإنترنت لمعرفة نشاط الشركة وأهم منتجاتها أو خدماتها.
 

- معرفة وقائع أساسية عن المؤسسة الجديدة مثل القطاع العامل به والمنافسين وأسماء كبار المسؤولين أمر ضروري لأي مرشح.
 

10- انتفاء السلوك الاحترافي

- مهما كان المناخ في مكان العمل الجديد، فينبغي للمرشح أن يلتزم بمبدأ "الاهتمام بالسلوك واللغة".

- حتى إن كان المكان وديا تتردد بداخله لغة عامية أو يرتدي موظفوه ملابس غير رسمية فلا ينبغي أن يكون ذلك في المقابلة.
 

- ينبغي أن يحرص المرشح على أن يعرض أفضل ما عنده في المقابلة لعمل جديد.
 

- التحدث بلغة عامية غير لائقة أو ذكر مشكلات صحية أو شخصية أو الذم في الشركة القديمة كل هذه أمور غير احترافية.