5 نصائح للتواصل بفعالية مع مسؤولي التوظيف

5 نصائح لكيفية التعامل مع مسؤولي التوظيف

النقطة

الشرح

1- التعبير عن الأهداف المهنية بوضوح

يشكو الباحثون عن عمل في كثير من الأحيان من التعرض لضغوط لإجراء مقابلات عمل لوظيفة لا يحبونها أو غير مؤهلين لها.

يؤدي ذلك إلى ترك انطباع سيئ لدى مسؤول التوظيف، والتأثير على العلاقة معه.

يمكن تجنب حدوث ذلك إذا عبر الباحث عن عمل عن أهدافه المهنية بوضوح، لأن مسؤول التوظيف عندما يعرف ما يريده الباحث عن عمل بالتحديد، بإمكانه أن يقترح عليه وظائف محددة ومناسبة.

لذلك إذا حدثت مقابلة عمل لوظيفة وشعر المتقدم لها أنه غير مهتم بها، فإن عليه الرفض بطريقة مهذبة وشكر مسؤول التوظيف، ثم إخباره بأهدافه المهنية.

2- تجنب التردد

لا يمكن للباحث عن عمل قبول إجراء مقابلة العمل ليحظى برضا مسؤول التوظيف، لأن ذلك لن يعزز العلاقة معه.

فالتردد وعدم حسم الموقف يجعل الباحث عن عمل في وضع محرج سواء إذا تمت مقابلة العمل بنجاح ورفض الباحث عن عمل الوظيفة بعدها، أو لم تنجح المقابلة من الأساس.

3- ترك مسؤولي العمل يقومون بوظيفتهم

في بعض الأحيان يجبر القلق الباحثين عن عمل على القيام بأفعال قد تشعر مسؤولي التوظيف بالتدخل في عملهم.

لذلك من الأفضل طرح الأسئلة عند عدم معرفة الطريقة التي يحب مسؤولو التوظيف العمل بها، والاستفسار عما يفضلونه والامتثال لذلك، من أجل بناء علاقات طويلة الأجل قوية.

4- التعامل بشكل ودي ومهني حتى في حالة عدم الحصول على الوظيفة

في بعض الأحيان يتصرف المتقدمون للوظيفة بطريقة سيئة عندما يتم إخبارهم بأنهم لم يحصلوا على الوظيفة، مما يترك انطباعًا عنهم بأنهم غير مهنيين.

من الضروري أن يفهم الباحثون عن عمل أنهم يجب أن يتعاملوا بطريقة ودية في كل الأحوال سواء تم قبولهم أو رفضهم.

فعندما يقوم المتقدم للوظيفة بشكر مسؤول التوظيف وإعلامه بأنه مهتم بأي فرصة عمل أخرى معه، فإن ذلك يوفر فرصة للعمل في المستقبل.

5- تجنب الغضب عند عدم الحصول على الوظيفة

لا يحب مسؤولو التوظيف أن يبدي المتقدم للوظيفة غضبه أو يشكو بسبب عدم قبوله، لذلك لا يجب أن يفقد الباحث عن عمل أعصابه عندما لا تسير الأمور على نحو جيد.