لهذه الأسباب لا تحصل على مقابلة عمل ثانية

لهذه الأسباب لا تحصل على مقابلة عمل ثانية

السبب

الشرح

1- إفساد المقابلة الأولى

- هناك الكثير من الأشياء التي تفسد المقابلة الأولى مثل مناداة مدير التوظيف باسم خاطئ، إظهار عدم معرفة الكثير من المعلومات عن الشركة، التحدث بشكل غير مهذب أو الوصول متأخرًا عن موعد المقابلة وغير ذلك من أسباب.

- يمكن إصلاح بعض هذه الأشياء خلال المقابلة، لكن في بعض الأحيان لا يمكن إصلاح الأمور وتفسد مقابلة العمل ولا يحصل الشخص على مقابلة أخرى، لذلك من المهم أن ينتبه الباحث عن وظيفة لمثل هذه الأخطاء إذا ما قام بواحدة أو أكثر مما سبق ويتجنب تكرارها، كما من المهم ألا يشعر بالذنب أو السوء، لأن مقابلات العمل السيئة تحدث للجميع.
 

2- عدم قول القصة المناسبة

- قبل أن يضع المتقدم للوظيفة قدمه في الشركة عليه أولاً أن يجهز نفسه لسرد قصص خاصة بمهاراته ومؤهلاته وكيفية توافقها مع متطلبات الشركة، وقد يكون من المفيد قراءة إعلان الوظيفة والوصف الوظيفي.
 

- من المهم عند حكي قصة ما تعكس مهارات معينة التركيز على الأشياء المناسبة، فعلى سبيل المثال قد يكون لدى الشخص المتقدم للوظيفة مهارات قيادية رائعة، إلا أن ذلك قد لا يكون في صالحه إذا لم تكن الشركة تبحث عن مديرين، لذلك من المفيد الانتباه للوصف الوظيفي والتركيز على الخبرات ذات الصلة بالمهارات المطلوبة.
 

3- عدم إرسال رسالة شكر

- وفقًا لاستطلاع رأي أجرته شركة "TopResume" عام 2017 فإن 68% من مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن تلقيهم رسالة شكر أثر في قرارهم الخاص بتوظيف المرشحين.
 

- يُنصح بإرسال رسالة شكر مكتوبة بخط اليد أو عبر البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من موعد المقابلة، مع التأكيد بها على مهارات المتقدم للوظيفة ومدى ملاءمتها مع الوظيفة، والتعبير عن الامتنان لإجراء المقابلة، ومن المهم مراجعة رسالة الشكر للتأكد من خلوها من الأخطاء الإملائية أو أي أخطاء خاصة بالأسماء.
 

4- عدم اتباع الإرشادات

- من المهم إرسال كافة المواد المطلوبة في مقابلة العمل مثل السيرة الذاتية ونماذج الأعمال، واستخدام تنسيقات الملفات المحددة.
 

- ينبغي أيضًا المتابعة مع مدير التوظيف، فإذا قال على سبيل المثال إنه سوف يجري مقابلات عمل مع المرشحين على مدى الأسبوعين المقبلين، فيمكن للمرشح للوظيفة أن يرسل رسالة شكر مباشرة بعد المقابلة، لكن عليه الانتظار حتى ينتهي مدير التوظيف من إجراء المقابلات ويبدأ في المتابعة معه. 
 

5- الإلحاح

- المتابعة مع مدير التوظيف بعد انتهاء مقابلة العمل ليست بالأمر السهل، فالمرشح للوظيفة يحتاج أن يعبر عن شكره واهتمامه بالوظيفة، لكنه لا يرغب في أن يبدو وكأنه يطارد مدير التوظيف، فإذا أرسل الشخص رسالة شكر وبريدا إلكترونيا للمتابعة ولم يتلق أي رد فمن الأفضل أن يتوقف عن ذلك، فلا أحد يرغب في العمل مع شخص كثير الإلحاح.
 

6- معلومات غير مناسبة على مواقع التواصل الاجتماعي

- وفقًا لاستطلاع أجرته شركة "CareerBuilder" فإن 57% من أصحاب العمل قالوا إنهم قرروا عدم توظيف مرشحين بسبب ما قرأوه عنهم في حساباتهم الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي.
 

- من المهم أن يعيد المرشح للوظيفة النظر في حساباته الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي ويفكر فيما إذا كانت تحتوي على منشورات قد تضر بفرصته للقبول في وظيفة ما، مثل صور شخصية غير لائقة أو آراء سياسية، وأفضل طريقة في هذه الحالة تتمثل في إلقاء نظرة على الحسابات الشخصية وجعل المنشورات المناسبة للعمل فقط هي المرئية للمديرين.
 

7- أحد المصادر التي يمكن الرجوع إليها للسؤال عن المرشح لا يقف في صفه

- من المهم أن يكون المرشح للوظيفة على علم بما يقوله عنه الأشخاص الذين يذكر أسماءهم باعتبارهم مرجعا في حالة الرغبة في السؤال عنه، ومن الضروري أن يتأكد أنه يطلب ذلك من أشخاص يعرفون طريقة عمله ولديهم أشياء جيدة يذكرونها عنه.

- من الممكن سؤال الأشخاص مباشرة عما إذا كانوا مستعدين وقادرين على ذكر المهارات والصفات الجيدة في الشخص المرشح قبل ذكر أسمائهم لمدير عملية الترشيح، بالإضافة إلى مراجعة تفاصيل الوظيفة معهم حتى يعرفوا ما يريد مدير التوظيف سماعه.