قال الرئيس التنفيذي لشركة البترول الوطنية الكويتية محمد غازي المطيري في رسالة إلى العاملين في الشركة ان شركة البترول الوطنية تولي جل اهتمامها بالعاملين من الكوادر الوطنية، وكل ما يتعلق بالعنصر البشري وخصوصا التطوير الوظيفي، إضافة إلى التشجيع على التميز في أداء الواجب والاستقرار الوظيفي وتأكيد طموحاتهم لبلوغ مستقبل زاهر ومشرق، وقد ثبت لكم جميعا هذا الالتزام المبدئي والجهد الأكيد من الشركة تجاه الكوادر العاملة على مدى السنين الطويلة الماضية، والذي مازال مستمرا في وضع أسس وآليات لترقيات العاملين، ومنحهم المرونة الكافية لتحقيق ذلك. وذكر المطيري انه بخصوص المنحة الإضافية، فقد سبق أن أصدر الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية، توضيحا وتطمينا، بعدم وجود أي توجه لتغيير أو إلغاء المنحة الإضافية، وكذلك التأكيد على الحفاظ على مكتسبات وحقوق العاملين في القطاع النفطي.
وبالنسبة لموضوع إلغاء الدرجة الشخصية من هياكل العمليات، فإن الدرجة الشخصية تم استحداثها لتمييز دوائر العمليات وبعض الدوائر الأخرى، وذلك في ظروف عدم إمكانية تعديل شامل للهياكل التنظيمية على مستوى القطاع النفطي. وقد ميزت الدرجة الشخصية العاملين في دوائر العمليات، وتم تثبيت الدرجة الشخصية بتوقيع اتفاقية بتاريخ 16/4/2013 مع نقابة العاملين وظهرت بعض الملاحظات بعد هذه الاتفاقية وتمت معالجتها لإعطاء المزيد من الدعم على النحو التالي:
1 ـ تمت إضافة شرائح أخرى كالدرجة 14 في دوائر العمليات ـ الصيانة ـ الخدمات الفنية ـ المشاريع لترقية عدد كبير من العاملين لم تكن الظروف ملائمة لسرعة تقدمهم الوظيفي.
2 ـ تم شمل عموم الموظفين في الدوائر الأخرى من شاغلي الدرجة 14 و15.
3 ـ تم شمل عموم الموظفين الراغبين في التقاعد من القطاع النفطي للدرجات 17 وما دون.
وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة، فإن السلطة التشريعية قامت بسن قانون جديد في هذا الخصوص، وقد كان لنا رأي ناقشناه مع أعضاء مجلس الأمة قبل الإصدار.
ومع ذلك، صدر القانون بصيغته الحالية باستثناء الموظفين الحاليين من هذا القانون مع عدم المساس بحقوقهم في مكافأة نهاية الخدمة.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: