قال مدير دائرة التدريب والتطوير الوظيفي في شركة البترول الوطنية عبدالرحمن العليان ان البترول الوطنية لديها خطط كثيرة لتطوير العمالة والموظفين العاملين في المصافي وخصوصا الفنية منها استعدادا للعمل في مشروعي الوقود البيئي ومصفاة الزور, مؤكدا ان الشركة تتبنى برنامجا طموحا لثقل الخبرات ومهارات العمالة الفنية والمهنية للعمالة الحالية او الجديدة للاستفادة منها في تشغيل المشروعين على المدى البعيد.
وأضاف العليان في تصريح لـ “السياسة” على هامش ورشة عمل خاصة بادارة المواهب لتدريب عاملين الشركة لاجتياز البرنامج انه تم اختيار 58 موظف من مستوى مهندس اول او ما يعادله من الوظائف الادارية حتى وظيفة رئيس فريق للتدريب على البرنامج ضمن 536 موظفاً في شركة البترول الوطنية,مشيرا الى ان الهدف من البرنامج يتمركز حول كيفية تطوير المهارات الفنية الادارية لدى المؤهلين للبرنامج وكيفية الاستفادة من خبرات الحاصلين على البرنامج في اعمال الشركة. ولفت الى ان دائرة التدريب والتطوير الوظيفي هي المسؤولة عن البرنامج منذ البدء في الاعمال الفعلية في يناير الماضي, موضحا ان المؤهلين للتدريب في البرنامج تم اختيارهم وفق آلية ونظام دقيقين واختبارات متتالية ما افرز افضل المرشحين من المتقدمين الى التدريب في البرنامج.
وأوضح ان اختيار المتقدمين للبرنامج بدأ من العام الماضي عن طريق اختبارات عدة, مشيرا إلى ان البرنامج بدأ بالعمل على كيفية تطوير مهارات المتدريبين وفق نظام البرنامج, وقال ان البرنامج يتضمن عدداً من المراحل ابرزها تدريب الموظفين على كيفية وضع الاهداف للاستفادة من الخبرات بالتعاون مع شركة الخليج لاستشارات القيادة, موضحا ان البترول الوطنية تعمل على تنفيذ عدد من البرامج التدريبية التابعة للبرنامج سواء في الكويت او في الخارج عن طريق دعوة المتدربين للمشاركة في الاوقات المحددة من قبل الشركة.
ولفت العليان الى ان البترول الوطنية ستبدأ خلال الشهر الجاري في برنامج يهدف الى تدريب الموظفين على الاهداف الموضوعة للعمل عليها وتنفيذها خلال العام, مشيرا الى انه تم توزيع المجموعة الى فرق كل منها تعمل على مشروع محدد لخدمة الشركة بتوفير القيمة المالية او الوقت في الدائرة المستندية وتحسين اداء العمليات في الشركة ومصافيها.
وقال انه تم اختيار المتقدمين للبرنامج من كافة الدوائر في المكتب الرئيسي للبترول الوطنية بالاضافة الى المصافي الثلاث, مؤكدا ان البترول الوطنية تحاول جاهدة للاستفادة من شركات كبرى ذات خبرات عريقة لتنفيذ تدريب مكثف ذي عائد على المؤهلين. وقال ان الدخول في تلك البرامج مستمر على المدى البعيد للعمل على ثقل الخبرات وتنفيذ الاهداف الموضوعة, مبينا ان الشركة تركز على التدريب الامثل وتطوير مهارات العاملين لخدمة وتنفيذ اهداف الشركة.
تحليل التعليقات: