أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة على أنه يجوز تمديد فترة اختبار الموظف الجديد في الحكومة الاتحادية من 6 أشهر إلى 9 أشهر.
واشارت الهيئة في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية إلى أنه يجب على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم أداء وسلوك الموظف الوظيفي وفق أسس واضحة خلال فترة الاختبار، ووفقاُ لإجراءات الموارد البشرية والأنظمة الالكترونية والرقمية المعتمدة في الحكومة الاتحادية.
وبينت أنه يجب على الرئيس المباشر تقديم كل العون للموظف ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه وسلوكه الوظيفي وقبل انتهاء فترة الاختبار، موضحة أنه يتم تقييم أداء الموظف بناء على نتيجة الاختبار إما بتثبيته أو إنهاء خدمته لعدم صلاحيته للوظيفة.
وذكرت أنه يجوز خلال فترة الاختبار إنهاء خدمة الموظف إذا ثبت أنه غير كفؤ أو غير صالح للقيام بمهام وظيفته أو بسبب ادائه غير المرضي، وذلك بقرار من السلطة المختصة بالتعيين، ووفقاُ للآليات المعتمدة شريطة منه فترة إشعار لمدة خمسة أيام عمل.
وأوضحت أنه يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شرطة إخطار جهة عمله بواسطة رئيسه المباشر بذلك خلال فترة خمسة أيام عمل.
ولفتت إلى أنه يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدماته لعدم الصلاحية للوظيفة خلال فترة الاختبار وفقاُ للراتب الإجمالي المستحق حتى نهاية آخر يوم عمل له، وعلى ان يتم احتساب بدل تذاكر سفر له ولأفراد أسرته المستحقين في حال مغادرة الدولة إذا نص على ذلك في عقد التوظيف.
واضافت انه يجوز تمديد فترة الاختبار للموظف بقدر أي إجازة تمنح له خلال فترة الاختبار.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: