أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة على أن هناك 4 حالات لا يستحق فيها الموظف إجازة سنوية وفقاً لقوانين العمل المعمول بها في الدولة.
وأشارت الهيئة – حسبما أورد موقع "24 الإلكتروني" إلى ان هذه الحالات هي:
- الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية
- انقطاع الموطف عن العمل (بدون راتب)
- سجن الموظف تنفيذاً لحكم قضائي صادر ضده في الحالات التي لا يتقرر منها إنهاء الخدمة قانونياً
- إنتهاء فترة الاختبار التي يجريها الموظف بنتيجة عدم صلاحيته للوظيفة
وبينت الهيئة أن إجازة الحداد لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية، موضحة أنه في حال مصادفة وقوع إجازة الحداد أثنائها، يجوز للموظف تمديد إجازته السنوية أو إضافتها إلى رصيده من الإجازات السنوية بما يعادل أيام العمل التي وقعت في إجازة الحداد.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: