أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أن قانون العمل يقضي بمنح الموظف ما يعادل الأجر المقرر له بالإضافة إلى 25% عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها، كما لفتت الوزارة إلى أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بمعدل يومين عن كل شهر في حال أمضى في الخدمة مدة تزيد عن 6 أشهر وتقل عن سنة لدى الجهة التي يعمل بها.
وفي سياق آخر، لفتت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية عبر 24، إلى أنها تتولى ضمان جدية التوطين وأي شأن آخر يدخل في نطاق عمل المواطنين في القطاع الخاص، ومن أجل ذلك تسعى إلى توفير الأليات اللازمة لضمان أداء المواطن لعمله في بيئة عمل مناسبة، وإيجاد آلية خاصة بحالات تشغيل الموطنين لتلقي الشكاوى من أطراف علاقة العمل، والتأكد من جديتها، واقتراح وسائل معالجتها، وعرضها على الأطراف، بالإضافة إلى ضمان وجود آلية تنفيذ الحلول التي تتقرر لدعم إعادة التوازن في علاقة العمل.
كما تعمل الوزارة على المتابعة مع المنشآت لضمان قيامها بالاشتراك عن العامل المواطن في هيئة العامة للتأمينات والمعاشات أو أي صندوق تأميني آخر، وفقاً للأنظمة القانونية السارية في الوزارة.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: