أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة دليلا إرشاديا لتعريف العاملين في القطاع الخاص بحقوقهم وواجباتهم.
وحدد الدليل 7 نقاط مهم يجب على العاملين في القطاع الخاص معرفتها، هي:
- يحظر على صاحب العمل تحميل العامل رسوم تكلفة الاستقدام والاستخدام أو تحصيلها من العامل، سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
- يجب على العامل توقيع عقد العمل بعد القدوم إلى دولة الإمارات.
- يجب على العامل الاحتفاظ بصورة من عقد العمل الذي وقع عليه.
- يجب أن تتطابق شروط وبنود عقد العمل مع عرض العمل الذي وقع عليه العامل في بلده.
- يجب على العامل التواصل فوراً مع الوزارة في حال لم يقم صاحب العمل بتوفير فرصة العمل المتفق عليها أو في حال لم يحصل العمل على أجوره كاملة وفي موعدها.
- يجب على العامل الاحتفاظ بالمستندات الثبوتية في مكان آمن.
- من حق العامل ترك العمل، ولكن يجب أن يكون على دراية بالتزاماته القانونية.
ويشتمل دليل العمل على إرشادات ما قبل الوصول إلى دولة الإمارات، وما بعد الوصول إليها، وعند مزاولة العمل، وفي حال إنهاء التعاقد ونشوب النزاعات.
وأكدت الوزارة في الدليل، أن حقوق العاملين في القطاع الخاص محمية بموجب قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات المنفذة له.
وكانت دولة الإمارات قد بدأت اعتباراً من يوم 2 فبراير 2022، تطبيق قانون جديد بشأن تنظيم علاقات العمل على كافة المنشات وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في الدولة.
ويمكن الاطلاع على دليل حقوق العاملين في القطاع الخاص من المرفق التالي:
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: