نشرت "سي ان ان" تقريرا عن "دان برايس" الذي خفض راتبه السنوي 30% بهدف رفع كفاءة وخفض النفقات في الشركة التي يديرها، فما هي قصة ذلك الرجل؟
"برايس" الذي يدير شركة أمريكية غير معروفة تسمى "Gravity Payments" يريد ببساطة أن يقلص الفارق بينه وبين موظفيه لقناعته بأن قرارا أخلاقيا يجب أن يأخذه في هذا الشأن بعد المعاناة التي يعيشها صغار الموظفين نتيجة ارتفاع تكاليف السكن، وبقية المصروفات اليومية.
وأقنع "برايس" نفسه تقليص راتبه من مليون إلى 700 ألف دولار سنويا ومنح علاوة لموظفيه بعد قراءته لدراسة متعلقة السعادة عن ارتفاع أداء المدير الذي لا يتجاوز سقف راتبه 75 ألف دولار مع تحسن بيئة العمل.
ومع إعلام الموظفين بالقرار خلال اجتماع، بدا الاندهاش على وجوههم وربما لم يصدقوا ما سمعوه قبل أن يواصلوا التصفيق الحار للمدير الجريء المتواضع.
وبالفعل نالت إحدى الموظفات التي تعد الأصغر عمرا بالشركة علاوة برفع راتبها من 38 ألف دولار إلى 50 ألفا، فهل تعتقد أن "برايس" الذي نالت فكرته إعجاب مديرين آخرين يريدون تطبيقها نجح فيما سعى إليه وسترتفع كفاءة الموظفين؟
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: