ذكرت صحيفة "سبق" نقلاً عن مصادر لها، أن وزارة الخدمة المدينة قررت عدم إلزام الجهات الحكومية بنسب محددة للتصنيف الإجباري لفئات لائحة الأداء الوظيفي وذلك خلال السنة الأولى لتطبيق اللائحة.
وبينت المصادر أن الوزارة سوف تعمل خلال الفترة المقبلة على تقييم نتائج التطبيق والوصول إلى قرار فيما يخص هذا الموضوع.
وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" بدأت الوزارات والجهات الحكومية اعتباراً من العام الهجري الحالي في العمل رسمياً بلائحة الأداء الوظيفي التي عممتها وزارة الخدمة المدنية.
ونصت المادة التاسعة من اللائحة على تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على 5 فئات مختلفة، لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقا للدليل الإرشادي المرفق باللائحة.
ويتضمن تصنيف التقديرات 5 مراتب هي:
تقدير ممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6 - 5 %.
تقدير جيد جدا بدرجة 4 ونسبة علاوته 4 %.
تقدير جيد للحاصل على درجة 3 ونسبة علاوته 3 %.
تقدير مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2 - 1 %.
تقدير غير مرضٍ، لمن تكون درجة تقديره واحد وسيكون دون علاوة.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: