قال مدير تنفيذي سابق لـ "آبل" "جون سكالي" - الذي شغل هذا المنصب لمدة عقد زمني من 1983 وحتى 1993 - إن مهارة تتعلق بالتعامل مع الآخرين وهي "القدرة على الاستماع" هي التي جعلت المؤسس المشارك "ستيف جوبز" قائد أعمال رائعا، وفقًا لما ذكره في حديث مع شبكة "سي إن بي سي".
جدير بالذكر أن "جوبز" استقال من "آبل" عام 1985 – كان عمره حينها 27 عامًا – بعد خلاف مع "سكالي" وأعضاء مجلس إدارة الشركة بشأن الاتجاه الاستراتيجي للشركة – وخلال الاثني عشر عامًا التالية أسس "جوبز" شركة البرمجيات "نكست".
وأشار "سكالي" - الذي يظهر في الصورة التالية مع "جوبز" - إلى أنه عندما عاد "جوبز" إلى "آبل" عام 1997 عقب شراء "نكست"، كان "شخصًا مختلفًا"، مما جعله يصف فترتي عمل "جوبز" لدى صانعة الآيفون بـ "جوبز 1.0" الذي يتميز بطموح لا يتزعزع، و"جوبز 2.0" الذي كان أكثر نضجًا ولديه رغبة أكبر في الاستماع للآخرين.
وعن "جوبز 1.0" قال "سكالي": "كان "ستيف" بارعًا في تصور، أين سيكون العالم بعد 20 عامًا في المستقبل، "لقد كان موهوبًا للغاية لدرجة أنه أقنع نفسه بنفس القدر الذي أقنع به الآخرين، أنه دائمًا على صواب".
ولكن الشاب "ستيف جوبز" لم يكن يجيد الاستماع مثل "ستيف جوبز" الذي عاد بعد سنوات، وأشار "سكالي" إلى أن ذلك جعله منفتحًا على طرق جديدة للتفكير، "من الواضح أن تجارب حياته بين 1.0 و 2.0 كانت مؤثرة للغاية".
وكانت عودة "جوبز" بمثابة طوق النجاة إلى "آبل"، واليوم وتحت قيادة "تيم كوك"- الذي جاء خلفًا لـ "جوبز" قبل وفاته عام 2011 بفترة وجيزة – تعد "آبل" ثاني أكبر شركة عامة في العالم من حيث القيمة السوقية.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: