يتمحور عمل إدارة الموارد البشرية حول كل ما يتعلق بالموظفين بداية من توظيفهم وتطوير مهاراتهم وتحفيزهم للقيام بأفضل أداء، والتأكد من كونهم مستمرين في التزامهم تجاه المنظمة، ووفقًا لتقرير نشره موقع "keka.com"، هناك الكثير من المهام التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية منذ توظيف الأشخاص وحتى تقاعدهم.
|
5 وظائف أساسية لإدارة الموارد البشرية |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- التوظيف والاختيار |
- تهدف هذه العملية إلى جذب المرشحين المؤهلين، ودفع المرشحين غير المؤهلين للانسحاب وعدم المشاركة.
- قبل بدء عملية التوظيف يجب أن تقوم الشركات بتنفيذ خطط التوظيف المناسبة، وتقدير عدد الموظفين الذين تحتاج إليهم، ويعتمد ذلك على الميزانية السنوية للمنظمة وأهدافها على المديين القصير والطويل.
- تعد عملية التوظيف والاختيار مهمة للغاية لأي شركة لأنها تقلل من تكاليف الأخطاء الناجمة عن توظيف أشخاص غير مؤهلين، كما أن فصل موظف غير كفء وتعيين آخر عملية مكلفة أيضًا. |
|
2- التوجيه |
- يجب أن يتضمن برنامج توجيه الموظفين أهداف الشركة، وكيف يمكن أن يساعد الموظف الشركة على تحقيق الأهداف قصيرة وطويلة الأجل.
- منح الموظف توجيهًا شاملاً إحدى الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، ويجب أن يساعد هذا البرنامج التوجيهي الموظف على معرفة واجباته والاسم الوظيفي لمنصبه والدور الوظيفي وعلاقة منصبه بباقي الوظائف في المؤسسة. |
|
3- الحفاظ على ظروف عمل جيدة |
- كما أن من مهام إدارة الموارد البشرية أيضًا تحفيز الموظفين، حيث وجدت دراسة أن الموظفين لا يساهمون في تحقيق أهداف المنظمة بالقدر الكافي بسبب عدم وجود حافز.
- يجب أن تعد إدارة الموارد البشرية نظامًا لتقديم المزايا المالية وغير المالية للموظفين العاملين في مختلف الإدارات، لأن رفاهة الموظفين تعزز الشعور بالرضا لديهم ويمثل ذلك مهمة أساسية لإدارة الموارد البشرية. |
|
4- إدارة علاقات الموظفين |
- ينبغي على الإدارة تنظيم الأنشطة التي تساعد على التعرف على الموظفين على كلا المستويين الشخصي والمهني، لأن العلاقات الجيدة مع الموظفين سوف تخلق وتعزز علاقة صحية ومتوازنة بين الموظفين وصاحب العمل، وذلك أساس نجاح أي شركة. |
|
5- التدريب والتطوير |
|
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}