أكدت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن هناك 5 التزامات على جهات العمل وَفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الذى دخل حيز التنفيذ 3 يناير الماضي.
وقالت الهيئة إن هذه الالتزامات تتضمن الاحتفاظ بالسجلات المالية والإدارية والقانونية للمؤمّن عليه، وجهة العمل لتكون أساسًا لأداء الاشتراكات وتسوية المعاش والمزايا التأمينية، وكذلك الالتزام براتب حساب الاشتراك وهو (الراتب الأساسي + العلاوة الاجتماعية + بدل السكن) اعتبارًا من الثالث من يناير الماضي.
كما تتضمن الالتزامات عدم تجاوز الحد الأقصى لراتب الحساب والمحدد بـ 100,000 ريال اعتبارًا من 2022/4/19 كما يتثبت راتب حساب الاشتراك الذي يتجاوز هذا الحد عند ال 100,000 ريال وألا يتجاوز بدل السكن للمؤمّن عليهم مبلغ 6,000 ريال.
وتضيف الهيئة، وفق المنشور على تويتر: إن الالتزامات تتضمن سداد الاشتراكات بنسبة (21%) على أساس راتب حساب الاشتراك – موزعة على النحو الآتي: 7% تستقطع من راتب المؤمن عليه و14 % تتحملها جهة العمل كما تحسب الاشتراكات وَفقًا لما يتقاضاه الموظف من راتب حساب الاشتراك مع مراعاة التغييرات الشهرية في سلم الرواتب، والراتب قبل خصم أية استقطاعات كالديون والأقساط وغيرها، وعدد أيام العمل بالشهر (30) يومًا مع مراعاة عدم سداد الاشتراكات عن مدة الإجازة بدون راتب، موضحة أن الاشتراك يبدأ مع أول يوم عمل وحتى تاريخ انتهاء الخدمة، كما يتم استبعاد مدد الوقف أو الانقطاع عن العمل متى تقرر حرمان الموظف العامل من كامل راتبه أو أجره.
كما تتضمن الالتزامات تسجيل الموظفين وتسديد اشتراكاتهم وفق الأجور الحقيقية – وتأدية مبلغ إضافي مقداره 10% من إجمالي قيمة الاشتراكات في حال عدم الالتزام بذلك.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: