أنواع المديرين وسبل التعامل معهم

أنواع المديرين

المدير

الشرح

1- يرفع يديه

يفخر المدير الذي يرفع يديه عن متابعة تفاصيل العمل بأنه يمنح عماله الحرية وربما المرونة في كل شيء تقريبا.

هذا النوع من المديرين لا يتدخل في المهام لكن لا يقدم سوى توجيهات محدودة مؤمنا بأن الموظفين سيبذلون قصارى جهدهم بأقل تدخل من جانبه.

يحتاج الشخص الذي يعمل مع مدير من هذا النوع أن يعي جيدا أن التواصل معه أمر مهم وعليه ألا يتردد في سؤاله عن أي شيء غير واضح حتى لا يترك وحيدا يتحمل مسؤولية تصرفاته.

2- المدير المتسلط

المدير المتسلط يقع في عدد من الفئات فقد يكون الشخص الذي يستميت لصعود السلم الوظيفي وينصب اهتمامه على صورته وكيف تكون في أعين رؤسائه.

قد يكون المدير المتسلط نرجسيا وأنانيا ولا يحب سوى الشعور بالتحكم في الآخرين وقد يكون أيضا من النوع الجامد الذي يفرض قواعد صارمة على موظفيه.

يحتاج التعامل مع هذا النوع من المديرين إلى القدرة على التفاهم قدر الإمكان وفي بعض الأحيان التحدث صراحة عن تسبب هذا النوع من الإدارة في التأثير على القدرة على الإنتاج.

3- المفرط في الإشراف

المدير المفرط في الإشراف صعب التعامل مع كل الموظفين بلا استثناء، فهو يحب الخوض في التفاصيل.

يحب هذا النوع من المديرين الدخول على موظفيه بين الحين والآخر ليبلغهم بمهامهم وكيف ينفذونها لدرجة أن العامل يظن أنه سيدخل عليه كل دقيقة.

ويلاصق المدير من هذا النوع موظفيه  في كل مهامهم وتحركاتهم ويسارع بالانتقاد لمجرد الظن بأن ما يراه ليس صحيحا.

يمكن للموظف أن يدلي برأيه لكن هذا النوع من المديرين لا يغير رأيه على الأرجح ولكن على العكس يفضل أن يحافظ العامل على مسافة كافية بينه وبين هذا المدير، ويحاول بناء المزيد من الثقة لأن أغلب المديرين من هذا النوع يعانون من قلاقل داخلية.

4- المدير الودود

المدير الودود شخص يرغب في أن يكون صديقا في مكان العمل، ودائما ما يقابل تصرفات موظفيه بالترحاب والثناء ويقدم النصح والتعليق بصوت منخفض ولا يفضل تحديد مواعيد نهائية صارمة.

رغم الإيجابيات الكثيرة في العمل مع مدير من هذا النوع إلا أن له سلبيات أبرزها افتقاره للانتقاد البناء الذي يسهم في تطوير مهارات العامل.

في بيئة عمل كهذه ينبغي على العامل أن يسأل المدير بشكل مباشر عن رأيه في العمل وأن يحدد لنفسه المزيد من الأهداف والتوجيهات الذاتية حتى لا يفقد التطور.

5- المدير غير المتزن

هذا النوع من المديرين يفتقر للتركيز أو على الأقل الاتساق في التركيز، فهو يبدأ أسبوعه محددا مجموعة من الأهداف لكن بمنتصف الأسبوع يغير رأيه.

ربما يتحمس بشدة لحملة تسويقية على "إنستجرام" لكن يهجرها بسرعة عندما ينصرف انتباهه إلى منصة جديدة للتسويق على وسائل التواصل الاجتماعي.

يملك هذا النوع من المديرين طاقة كبيرة لكن الأولويات لديه تتغير بسرعة ومن الصعب التعامل معه لكن أفضل طريق هو التحدث معه مرارا بشأن أولويات العمل.

6- مدير غير مبال

المدير غير المبالي يشترك في بعض الصفات مع المدير الذي يرفع يديه عن تفاصيل العمل لكنه قد يكون أكثر ضررا وتدميرا للعمل.

المدير الذي يرفع يديه عن التفاصيل يرى أنه يمنح بأسلوبه الموظفين المزيد من الحرية لكن غير المبالي لا يهتم بموظفيه نهائيا وهو ما يعود بالضرر على العمل.

يصعب التواصل مع مدير من هذا النوع لأنه لا يهتم بأي نجاح أو فشل من جانب العمال كما أنه لا يقدم أي تعليق أو توجيه.

أفضل أسلوب للتعامل في بيئة عمل كهذه أن يسعى العامل جاهدا لمعرفة التقييمات الخاصة بعمله من نظرائه قدر الإمكان وأن يركز في عمله.

7-  المدير المتزن

المدير المتزن هو أكثر أنواع المديرين ندرة وأفضلها في ذات الوقت لأنه يجمع الكثير من الصفات المتباينة في شخصية واحدة ويحافظ على تحقيق التوازن بينها.

يمنح المدير المتزن الموظف المرونة المطلوبة دون أن يتركه وشأنه ويكون قريبا من فريق العمل دون أن يتجاوز الحد الاحترافي ويغير رأيه في بعض الأحيان لكن دون أن يفقد التركيز في الأهداف الأساسية.

الموظف الذي يجد نفسه تحت إشراف مدير من هذا النوع عليه أن يعد نفسه من المحظوظين ففي هذه البيئة يمكن له فعلا أن يكتسب الخبرة المطلوبة دون ضغوط.