8 معايير للتعيين عند مديري التوظيف

فيم يفكر مديرو التوظيف عند قراءة السيرة الذاتية؟

النقطة

التوضيح

1- مدى تطابق مؤهلات المتقدم للوظيفة مع المؤهلات المطلوبة

لكل وظيفة مؤهلات ضرورية مطلوبة تشمل الخبرات والمهارات الأساسية التي يجب أن تكون موجودة لدى المتقدم للوظيفة، ومؤهلات أخرى يفضل مديرو التوظيف أن يجدوها به.

ينظر مديرو التوظيف أولاً إلى المؤهلات الضرورية، فإذا لم تتطابق مؤهلات المتقدم للوظيفة مع هذه المؤهلات فمن المحتمل عدم قبوله، لكن إذا لم تتطابق المؤهلات الأخرى التي يُفضل وجودها فقد تكون هناك فرصة لقبوله.

2- الخبرات السابقة

إذا كانت السيرة الذاتية تمتليء بشغل وظائف لمدد قصيرة مثل 18 شهرًا في إحدى الشركات و8 أشهر في شركة أخرى، فإن معظم مديري التوظيف سوف ينتابهم القلق من أن المتقدم للوظيفة قد لا يبقى مدة طويلة معهم.

وعلى الجانب الآخر إذا استمر المتقدم للوظيفة في شركة لمدة 20 عامًا، فقد يشعر مديرو التوظيف في بعض المجالات بالقلق من عدم قدرة المتقدم للوظيفة على التكيف مع ثقافة جديدة وطريقة القيام بالأشياء.

3- هل يتبع المتقدم التوجيهات؟

لا يتبع عدد كبير من المتقدمين للوظيفة تعليمات استمارة التقديم، مثل تضمين السيرة الذاتية بخطاب مرفق يوضح الوظيفة التي يتقدم إليها المرشح، أو تجاهل تعليمات أخرى، مما يقلل فرص قبول مدير التوظيف للمرشح.

4- تنظيم المعلومات الموجودة في السيرة الذاتية

معظم مديري التوظيف لا يكون لديهم الكثير من الوقت، لذلك يفضلون السيرة الذاتية المنظمة والموجزة.

فالسيرة الذاتية التي تستعرض التاريخ الوظيفي السابق في نقاط محددة، تستحوذ على اهتمام مديري التوظيف أكثر من السير الذاتية التي تتكون من فقرات طويلة، والتي تُصعب عملية اكتشاف ما قام به المرشح سابقًا.

5- ما الذي يمكن معرفته من الخطاب المرفق؟

لا يهتم مديرو التوظيف بتاريخ العمل السابق للمرشح فحسب، لكنهم يهتمون أيضًا بشخصيته واهتماماته وعاداته، لذلك يجرون المقابلات الشخصية ولا يكتفون بقراءة السيرة الذاتية.

ويعد الخطاب المرفق مع السيرة الذاتية فرصة لإظهار طريقة تواصل المرشح، وسبب اهتمامه بالوظيفة، والطرق التي تجعله يتفوق في العمل، وهي أشياء قد تكون غير واضحة في السيرة الذاتية.

6- المرشحون المحليون

بعض أصحاب العمل يقبلون مرشحين من أي مكان، في حين يفضل البعض الآخر المرشحين المحليين، وهناك من أصحاب العمل من لا يفكر في قبول المرشحين الذين يسكنون في أماكن بعيدة .

يتوقف الأمر في كثير من الأحيان على طبيعة الوظيفة، فمديرو العمل يكونون أكثر انفتاحًا لقبول مرشحين يسكنون بعيدًا في الوظائف الصعبة.

بينما يفضل أصحاب العمل اختيار مرشحين محليين في الوظائف السهلة، التي تحتاج إلى مهارات بسيطة.

7- الحصول على توصية من أشخاص موثوق بهم

يمنح مديرو التوظيف المزيد من الاهتمام لطلبات التقديم التي تتضمن توصية من أحد الأشخاص الموثوق بهم.

فخطابات التوصية من مصدر موثوق به يمكن أن تكون سببًا في إجراء مقابلة مع المتقدم للوظيفة، وكلما زادت درجة الثقة في المصدر وفي فهمه لما تبحث الشركة عنه في المتقدمين لشغل الوظيفة، زادت احتمالية قبول المرشح.
 

8- المرشحون الآخرون

قد يكون المرشح مناسبًا جدًا للوظيفة، إلا أن فرصة قبوله تعتمد على مقابلة باقي المرشحين، ولهذا السبب قد يكون الشخص مناسبًا لكن لا يتم دعوته لإجراء مقابلة عمل، لأن هناك مرشحين أفضل منه.