9 مفاهيم خاطئة عن القيادة الإدارية يجب تجاهلها

9 مفاهيم  خاطئة عن القيادة الإدارية يجب تجاهلها

النقطة

الشرح

1- ضرورة توافر خبرة سابقة في هذا المنصب

- أثبتت الدراسة أن المديرين التنفيذيين الذين يتولون المنصب للمرة الأولى لا تقل فرص نجاحهم في الإيفاء بالتوقعات المنتظرة أو تجاوزها مقارنة بالمديرين التنفيذيين الذين لديهم خبرة سابقة في هذا المنصب.

- فعلى عكس الأفكار المنتشرة عن ضرورة تمتع المدير التنفيذي بخبرة سابقة، يمكن لأي شخص أن ينجح في هذا المنصب إذا ما كان لديه الدافع والشغف.
 

2- القيادة موهبة وليست مهارة مكتسبة

- القيادة ليست لها علاقة بالجينات، فأكثر من 70% من المديرين التنفيذيين الذين شملتهم الدراسة قالوا إنهم لم يكن لديهم اهتمام في سن مبكرة بمثل هذا المنصب.
 

3- لكي يتولى الشخص هذا المنصب يجب ألا يكون قد ارتكب أخطاء من قبل

- ارتكب 45% من المديرين التنفيذيين الذين شملتهم الدراسة خطأ جسيما واحدا على الأقل كان مكلفًا للغاية للشركة أو تسبب في فقدانهم وظيفتهم.

- ما يميز المديرون التنفيذيون الناجحون ليس عدم وقوعهم في الأخطاء ولكن كيفية تعاملهم مع الإخفاقات.
 

4- يتطلب هذا المنصب شخصا يتمتع بكاريزما

- قد تكون الكاريزما مطلوبة في مهن كثيرة مثل التمثيل وتقديم البرامج، إلا أن الأمر حين يتعلق بالقيادة فإن نتائج العمل تأتي قبل الكاريزما.

- وصف أكثر من ثلث المديرين التنفيذيين الذين شملتهم الدراسة أنفسهم بالانطوائيين. 
 

5- المدير التنفيذي يعمل بجد أكثر من بقية الموظفين

- أظهرت الدراسة عدم وجود علاقة بين العمل بجد وتولي منصب المدير التنفيذي.

- حاز 97% من المديرين التنفيذيين من ذوي الأداء المتدني على درجات عالية في أخلاقيات العمل.

- يعمل الكثير من الأشخاص بجد، لكن عددا قليلا منهم يتمكنون من تحقيق نتائج هائلة.
 

6- المدير التنفيذي الأذكى هو الأفضل

- يعد معدل الذكاء الأعلى من المتوسط مؤشرًا مهمًا على إمكانيات المدير التنفيذي، إلا أن الذكاء المرتفع لا يزيد من احتمالات الأداء الجيد لهذا المنصب.

- من الضروري أن يتحدث المدير التنفيذي بلغة بسيطة مع باقي الموظفين، حتى يسهل توصيل الرسائل لهم.
 

7- المدير التنفيذي الناجح قادر على التعامل مع أي موقف

- من التصورات الخاطئة عن المدير التنفيذي أنه شخص قادر على علاج كل المشكلات والتعامل مع كل المواقف.

- أفضل المديرين التنفيذيين هم القادرون على تحديد الأدوار التي يمكنهم القيام بها، ويرفضون تمامًا تولي مسؤولية موقف غير مستعدين للتعامل معه بعد.
 

8- الشهادات الجامعية ضرورية لتولي هذا المنصب

- يعد ذلك من بين أبرز التصورات الخاطئة عن منصب المدير التنفيذي، فالشهادة الجامعية ليست أساسا للوصول لهذا المنصب أو النجاح به.

- يمكن البرهنة على ذلك من تجربة اثنين من أشهر وأغنى المديرين التنفيذيين في العالم وهما بيل جيتس ومارك زوكربيرج اللذان تركا الجامعة من أجل تأسيس شركاتهم.

- 8% من المديرين التنفيذيين الذين شملتهم الدراسة لم يكملوا تعليمهم الجامعي.
 

9- المديرون التنفيذيون قد يتسمون بالأنانية

- أشارت الدراسة إلى أن أضعف المرشحين لمنصب المدير التنفيذي كانوا من الأشخاص الأنانيين الذين يتمركز تفكيرهم حول ذاتهم.

- أفضل المرشحين لتولي هذا المنصب كانوا أولئك الذين يستخدمون مصطلح "نحن"، ويقرون بنقاط قوة فريقهم.