118 مواطناً يباشرون عملهم في «أبوظبي الوطني»

يباشر اليوم 118 مواطنا ومواطنة، عملهم الجديد في بنك أبوظبي الوطني، ضمن مبادرة البنك «فالكم طيب»، بحسب ما أعلنه مسؤولو البنك في مؤتمر صحفي عقد أمس بأبوظبي.

وأوضحوا أن عدد المواطنين والمواطنات الذين تم تعيينهم خلال العام الحالي، على كادر البنك ارتفع إلى 176 موظفا، يعملون في فروع ومكاتب خدمة العملاء في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة، ليصل عدد المواطنين والمواطنات من إجمالي العاملين في البنك إلى 1350 موظفا، ما يرفع نسبة التوطين إلى 35٪.

وأكد الشيخ محمد بن سيف بن محمد آل نهيان عضو مجلس إدارة بنك أبوظبي الوطني، رئيس لجنة الموارد البشرية ورئيس لجنة الاستراتيجية في البنك، أن مبادرة «فالكم طيب» تهدف للارتقاء بكفاءات أبناء وبنات الوطن في كافة المجالات استكمالا لمسيرة المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، مؤسس دولة الإمارات، وتماشياً مع رؤية أبوظبي 2030.

وعبر الشيخ محمد بن سيف بن محمد آل نهيان عن فخره بـ«استمرار بنك أبوظبي الوطني في دعم رؤية القيادة الحكيمة، التي من خلالها حققت دولة الإمارات العديد من الإنجازات»، مؤكدا أنه «من خلال توفير التوجيه وفرص التنمية للمواهب الإماراتية الشابة نسهم في إعداد جيل مؤهل لقيادة التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالدولة».

قال اليكس ثيرسبي، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي الوطني خلال المؤتمر الصحفي، إن التوطين أولوية بالنسبة للبنك، وأن المجموعة الجديدة التي تنضم اليوم للبنك تلقت الكثير من التعليم والتدريب والتأهيل اللازم، نظرا لأن البنك يركز على التوطين ويستمر أيضا في تطوير الأداء.

وأوضح أن البنك يعمل أيضا على توظيف المواطنين في الفروع الخارجية، في هونج كونج وشنغهاي وبريطانيا وماليزيا وغيرها، إضافة إلى التوظيف في فروع البنك داخل الدولة.

وقال: نستهدف رفع عدد المواطنين في فروع البنك بالخارج إلى 10٪ من إجمالي الموظفين في تلك الفروع، منوها أنه يوجد حاليا مدير موطن لفرع البنك في الأردن وآخر في ماليزيا، ويوجد موظف مواطن ضمن الإدارة العليا لفرع البنك في بريطانيا.

من جهته، أكد عبدالله العتيبة، المدير العام التنفيذي للقطاع المصرفي للأفراد والأعمال ببنك أبوظبي الوطني أن مبادرة «فالكم طيب» تأتي دعما لرؤية القيادة الرشيدة في التوطين.

وقال: «تهدف هذه المبادرة للمساهمة الفعالة في تنمية مهارات شباب الإمارات ورفع نسبة الكفاءات المواطنة في القطاع الخاص».

قالت أماني الخالدي رئيس التوطين والتعليم والتطوير في مجموعة الموارد البشرية بالبنك «إن 118 مواطنا ومواطنة استكملوا التدريب في معهد الإمارات للدراسات المالية والمصرفية في جميع المجالات، من حيث التواصل واستخدام الحاسب الآلي واللغة الانجليزية، وخدمة العملاء، وغيرها من المهارات والأعمال اللازمة للعمل».

وأضافت أن الموظفين الجدد الذين سيبدؤون عملهم اليوم بالبنك، هم موزعون على 57 مواطنا ومواطنة في أبوظبي، و21 في العين و20 في الشارقة و20 في دبي.

وأضافت: ساهمت مبادرة «فالكم طيب» في رفع نسبة التوطين من (33%) إلى (35%) في بنك أبوظبي الوطني، ومن (37%) إلى (41%) في القطاع المصرفي للأفراد والأعمال بالبنك. ويبلغ عدد المواطنات اللواتي تم تعيينهن أمس 96 موظفة فيما يبلغ عدد المواطنين 22 موظفاً.

وقال إيهاب حسن، المدير العام التنفيذي ورئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: «لا تقتصر استراتيجيتنا للتوطين على التوظيف فقط، إنما نسعى لتزويد العاملين بالمعرفة والمهارات اللازمة لخدمة دولة الإمارات وتحقيق رؤية البنك في أن يكون أفضل بنك عربي في العالم».

البنك يستقطب استثمارات من صناديق سيادية وصناديق التقاعد

قال أليكس ثيرسبي الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي الوطني خلال مؤتمر صحفي أمس في أبوظبي إن البنوك تتفاوض حاليا مع شركة الاتحاد للمعلومات الائتمانية حول الجوانب التجارية لخدماتها.

وأوضح أن البنوك والشركة قريبة من التوصل إلى اتفاق حول بعض الجوانب الخاصة بالموضوع.

وأكد ثيرسبي أهمية الخدمة التي تقدمها شركة الاتحاد للمعلومات الائتمانية بالنسبة للبنوك والعملاء في آن واحد، مشددا على أهمية الشركة في تحسين البيئة التي تعمل بها البنوك بالدولة.

إلى ذلك أوضح أن بنك أبوظبي الوطني يقوم على تنمية إدارة أصوله، وقام بتوسعة نطاق خدماته من خلال استقطاب استثمارات من صناديق سيادة وصناديق تقاعد من آسيا وأفريقيا وغيرها من الأسواق، وذلك مؤكدا أن البنك يتمتع بملاءة مالية عالية، وأن قيمة ودائعه تفوق بكثير، محفظة القروض والتسهيلات.