محمد جعفر: هكذا تعمل «نفط الكويت» على ضمان الأمن الوظيفي للعمالة الوطنية

أكد رئيس فريق عمل العمالة الكويتية بالعقود في شركة نفط الكويت محمد جعفر، أن أعداد العمالة الوطنية وصلت إلى 2840 عاملاً بنسبة 25.05 في المئة العام الحالي، مقارنة مع أعداد العمالة الوطنية عام 2012 البالغة 1295عاملاً وتمثل 12.86 في المئة من إجمالي العمالة الماهرة.

وقال جعفر في تصريحات خاصة لـ «الراي»، إن أعداد العمالة الوطنية في تزايد مستمر خلال الأعوام الخمسة الماضية، موضحاً أن فكرة برنامج التكويت تأتي من اعتماد القطاع النفطي على أعمال وخدمات تؤدى من خلال التعاقد مع جهات محلية وخارجية (مقاولين)، تضم أعداداً كبيرة من العمالة.

ولفت إلى أن فكرة برنامج التكويت تهدف إلى خلق فرص عمل للكويتيين، من خلال تعيينهم في عقود القطاع النفطي، ولضمان الأمن الوظيفي للعمالة الكويتية في عقود المقاولين.

وأكد جعفر أنه تم تحديد العقود الخاضعة للتكويت، والتي تتسم بصفة الاستمرارية، وتحديد الوظائف القابلة للتكويت والمصنفة بالماهرة وشبه الماهرة في عقود المقاولين، والتي تتاح الوظائف فيها من خلالها لحملة الشهادات المتوسطة حتى الجامعية.

وبين جعفر أن أهداف برنامج التكويت تكمن في إتاحة فرص عمل للكويتيين، وتقليص نسبة البطالة للعمالة الوطنية في الدولة، وضمان مستقبل أفضل من خلال توظيف الكويتيين في عقود المقاولين الخاصة بالقطاع النفطي.

وشدد على أن الشركة تهدف إلى تشجيع العمالة الوطنية على تطوير أداء العمل، من خلال البرامج التدريبية المتاحة لرفع مستوى كفاءتها. وكشف جعفر أن عقود الحفر في «نفط الكويت» لها النصيب الأكبر من أعداد العمالة الوطنية على وظيفة عامل حفر، بحيث كانت أعداد العمالة الوطنية التي تشغل وظيفة عامل حفر في عام 2012 تبلغ 300 عاملاً، ووصلت إلى 964 عاملاً خلال العام الحالي.

الجهيم

من جانبه قال كبير أخصائيي العقود في شركة نفط الكويت اسامة الجهيم، إن مدة الدورة التدريبية سنة دراسية شاملة التدريب النظري لمدة فصلين دراسيين، والتدريب العملي الميداني، بالإضافة إلى المكافأة التي سيتم صرفها من الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.

وأضاف أنه سيتم صرف مكافأة إضافية عن طريق المقاول بواقع 150 ديناراً، أثناء التدريب النظري و300 دينار أثناء التدريب الميداني.

وأوضح الجهيم ان التدريب النظري سيتم في معهد التدريب الإنشائي التابع للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في منطقة جنوب الصباحية، بينما سيكون التدريب العملي في أحد المواقع التابعة للمقاول بالحقول التابعة لشركة نفط الكويت.

وذكر أن الطالب سيتلقى تدريباً شاملاً في مواد تقنيات حفر آبار بترولية، وسلامة صناعية، ولغة إنكليزية، ثقافة نفطية، بالإضافة الى تدريب على بعض المهارات الشخصية الضرورية لمزاولة العمل.

وأكد الجهيم أن وظيفة عامل حفر الابار البترولية، تتميز بانها أحد الوظائف ذات الطبيعة الميدانية، والتي يعمل فيها العامل في منصة حفر الآبار، الذي يعد الخطوة الأولى لاستخراج النفط من باطن الأرض ومن ثم إرساله إلى التصدير للخارج. وأشار إلى أن المسمى الوظيفي الذي سيحصل عليه العامل أثناء الدورة التدريبية هو عامل حفر آبار متدرب (Roustabout)، مبيناً أنه بعد نهاية الدورة بنجاح سيحصل على مسمى عامل حفر بمنصة الحفر (Floorman).

مواقع العمل

لفت الجهيم إلى أن جميع مناطق وحقول النفط في الكويت، تعتبر موقعاً للعمل لوظيفة عامل حفر آبار بترولية، في حين أن منصة برج الحفر ليست ثابتة بل يتم تحريكها من موقع إلى آخر طبقاً لجدول برنامج الحفر، كاشفاً أن العمل في هذه الوطيفة ليس ثابتاً في منطقة معينة.

وأشار الجهيم إلى أن العامل بوظيفة عامل حفر يعمل بنظام الورديات (الشفتات) بواقع 7 أيام كاملة في موقع العمل يعقبها 7 أيام راحة، منوهاً بأنه خلال أيام العمل سيعمل العامل 12 ساعة على منصة برج الحفر وتعقبها 12 ساعة راحة في مقر المبيت المجهز من قبل المقاول.

وقال الجهيم إن وظيفة عامل حفر تتطلب مهارات جسمانية ولياقة بدنية، إذ يتعرض الشخص فيها لكثير من الظروف القاسية، ولتقلبات الظروف الجوية، موضحاً أنها لا تصلح لأي شخص يعاني من أمراض كالحساسية والأمراض الجلدية والقلب والضغط.

وأوضح ان العامل سيعيّن ضمن برنامج التكويت مع أحد المقاولين المتعاقدين مع «نفط الكويت» المتخصصين بحفر آبار النفط داخل الكويت.

الأمان الوظيفي

شدد الجهيم على أن «نفط الكويت» تضمن لكل من يلتحق ببرنامج التكويت، في حالة التزامه بالقانون وبشروط وضوابط العمل دون أي مخالفة، بأن يتم نقله الى مقاول آخر في نهاية العقد، وبذلك يستمر في وظيفته.

ولفت إلى أن الراتب الأساسي لوظيفة عامل حفر هو 560 ديناراً من دون دعم العمالة الذي يتم صرفه من قبل الدولة للموظفين بالقطاع الخاص، وهو راتب شامل لجميع البدلات.

وبين أنه بعد انتهاء الدورة التدريبية يحصل العامل على تأمين صحي له ولأفراد أسرته، وتذاكر سنوية بقيمة 200 دينار له ولزوجة واحدة فقط، وإجازة سنوية 42 يوما في السنة، ومكافأة سنوية في نهاية كل سنة تعاقدية بحد أقصى راتب شهر أساسي، وزيادة سنوية حسب التقييم السنوي، وإجازة زواج لمدة 5 أيام عمل لمرة واحدة، ومكافأة نهاية العقد بواقع نص راتب أساسي عن كل سنة، والتمتع بالدورات التدريبية في مركز التدريب البترولي لمؤسسة البترول الكويتية.

شروط التقديم

وأوضح الجهيم أن مدة التقدم للدورة هي من 12 يوليو وتستمر حتى 3 أغسطس المقبل، كاشفاً أن التقديم متاح للكويتيين فقط، وأن يملك المتقدم الثانوية العامة (علمي) بنسبة 50 في المئة وأكثر، وأن يبلغ 18 عاماً ولا يزيد عن 25 سنة أثناء فترة التقديم، وتقديم شهادة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفيد بتفرغ المتقدم التام أثناء الدورة وعدم عمله في مكان آخر، واجتياز اختبار اللغة الإنكليزية، واجتياز المقابلة الشخصية، واجتياز الفحص الطبي، منوهاً بأن رابط التقديم لدورة عامل حفر هو (www.paaet.edu.kw).