القرقاوي: «دبي القابضة» تبني قاعدة من القيادات القادرة على إدارة تحديات العمل

أكد معالي محمد القرقاوي رئيس دبي القابضة أمس أن دبي القابضة تسعى إلى بناء وتطوير قاعدة صلبة من القيادات المتميزة والقادرة على إدارة تحديات العمل والتعامل مع أوضاع السوق المتغيرة.

وقال في تصريحات على هامش تخريج الدفعة الأولى في برنامج «القيادات» إن دبي القابضة تدرك أهمية المهارات القيادية لتحقيق النجاح ، وقد شهدنا أثرها الواضح على مستوى أداء وإنتاجية الشركة ودورها المحوري في تعزيز استراتيجية العمل. وأوضح أنه انطلاقا من إيماننا الراسخ بأهمية القيادة قمنا بإطلاق برنامج «القيادات».

وقد تصميم برنامج «القيادات» لتنمية المهارات القيادية لدى نخبة من الموظفين من ذوي الإمكانات والمؤهلات العالية في الشركة. وصُمم برنامج «القيادات» الذي انطلق في سبتمبر 2007 بهدف إنشاء برنامج فعال وقابل للاستمرار لتطوير القيادات التنفيذية في جميع شركات دبي القابضة والمساعدة على بناء جيل جديد من القيادات التنفيذية في المجموعة. كما يسهم البرنامج في تعزيز مكانة دبي القابضة على المستوى العالمي كشركة رائدة في مجال تنمية وتطوير مواردها البشرية. حضر حفل تخرج الدفعة الأولى التي ضمت 38 موظفا أحمد بن بيات الرئيس التنفيذي لدبي القابضة وفاضل العلي الرئيس التنفيذي للعمليات والرؤساء التنفيذيون للشركات الأعضاء في دبي القابضة. وتسلم خريجو البرنامج شهادات التخرج من هيئة التدريس في البرنامج التي تضمنت ممثلين عن مؤسسة «اكزيكتيف بيرسبكتيفز» و»كلية هنلي للأعمال» و»كلية لندن للأعمال» و»جامعة ميتشيجان» ومؤسسة «وينر إدريتش أند براون».

وأعرب ابن بيات عن ثقته بأن البرنامج سيكون له تأثيرات إيجابية واسعة النطاق على القيادات المستقبلية في دبي القابضة إذ تمثل عملية تنمية وتطوير المواهب القيادية في كافة شركات دبي القابضة أولوية استراتيجية. وأكد أن البرنامج سيساهم في دعم قياداتنا بكل الإمكانيات والقدرات اللازمة للارتقاء بالمجموعة نحو مستويات جديدة من النمو والازدهار. ويقوم نموذج القيادة في دبي القابضة على أربعة مبادئ رئيسية تشمل التخطيط الاستراتيجي واعتماد نماذج قيادية رائدة وتحقيق التميز وتنمية وتطوير المواهب والكفاءات. ولفت اريك سلوتبوم المدير التنفيذي للموارد البشرية في دبي القابضة إلى أن الدفعة الثانية من برنامج «القيادات» ستبدأ التدريب قريبا.

وقال إن البرنامج الذي أطلق قبل عامين تم تصميمه بحيث يعزز المهارات القيادية المطلوبة في دبي القابضة ومع تخريج الدفعة الأولى يكون هذا البرنامج الرائد قد أنجز المهمة على أكمل وجه لتتواصل مع الدفعات المقبلة مسيرة النجاح والتطور. يذكر أنه تم إجراء مقارنة معيارية لبرنامج «القيادات» مع برامج مماثلة في كبريات المؤسسات والشركات العالمية مثل جنرال إلكتريك وتويوتا.

وأطلقت دبي القابضة في أكتوبر 2004 لتوحيد وجمع مشاريع دبي الكبرى في قطاعات البنية التحتية والاستثمارات تحت مظلة واحدة إلى جانب إطلاق العديد من المبادرات النوعية في مختلف القطاعات التي تسهم في تعزيز مكانة دولة الإمارات والمنطقة ككل. وتركز كل شركة من شركاتها على مجالات محددة تساهم بدورها في دعم عمليات النمو في دبي وتعزيز مكانتها كمركز عالمي متميز للتجارة والسياحة والخدمات المالية .