أكسنتشر الأمريكية تخطط لتسريح الموظفين الذين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي

تخطط شركة الاستشارات التقنية الأمريكية "أكسنتشر- Accenture"، لتسريح الموظفين غير القادرين على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وسط استراتيجية إعادة هيكلة أوسع نطاقًا ستشهد منح الأولوية لجهود التكنولوجيا الناشئة.

وقالت الرئيسة التنفيذية "جولي سويت" في تصريحات لشبكة "سي إن بي سي" الجمعة، إنه في ظل تحول الذكاء الاصطناعي المتقدم إلى "جزء من كل ما تقوم به الشركة"، ومع الاستثمار الضخم في هذا المجال، فإنها  تتوقع من الموظفين "إعادة التدريب والتجهيز" على نطاق واسع.

وأضافت: "نحن نستثمر في رفع مهارات مبتكرينا، وهي استراتيجيتنا الأساسية، والشركة تُخرج - وفقًا لجدول زمني مضغوط - الأشخاص الذين لا تمثل إعادة التأهيل مسارًا قابلاً للتطبيق بالنسبة لهم".

وكشفت عن تدريب 550 ألف عامل بالفعل على أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، كما وضعت الشركة برنامجًا لتحسين الأعمال على مدار ستة أشهر بقيمة 865 مليون دولار.

وتتوقع الشركة توفير أكثر من مليار دولار من برنامج تحسين الأعمال، وهو مبلغ تتوقع إعادة استثماره في أعمالها وموظفيها نظرًا لأهميته البالغة لنمو النشاط في المستقبل.

إلى جانب تسريح الموظفين الحاليين، تواصل الشركة تعيين الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث وظفت 77 ألف متخصص في الذكاء الاصطناعي والبيانات منذ بداية عام 2025، ارتفاعًا من 40 ألفًا في عام 2023.